当社は札幌市よりワーク・ライフ・バランスに積極的に取り組む企業として「認証」されております。
「ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）」とは、一人ひとりが、それぞれの希望に応じて「仕事（ワーク）」と「家庭生活や地域活動等の私生活（ライフ）」の調和を図り、その両方を充実させる状態のこと。

ワーク・ライフ・バランス実現への当社の具体的な取り組みは下記の通りです。
・残業原則禁止。残業した場合には1分単位で残業代を支給。
・仕事の持ち帰り禁止。
・土日祝日は休み。年に3回以上5日間連続休暇を支給。

当社はワーク・ライフ・バランス実現に向けて取り組むことで、企業は、従業員の意欲、能力、創造性を引き出して生産性の向上を図れるとともに、優秀な人材の確保・定着が可能になると考えています。

また当社ではメンバーの約6割が女性です。
平均年齢も30歳前後と若く、結婚・出産・育児等それぞれ様々な事情を持ちながら働いています。
設立4年目の今年、初めての産休・育休取得者が発生しましたが、
会社としてメンバーのライフイベントをサポートするべく、まさに制度を整備しているところです。