こんにちは！
本日もエスプールの人事制度について少しご紹介します！

エスプールの評価制度は、財務結果のみで判断しない多面評価。

目標達成の基準も、売上達成度などの結果による評価は50％で、
残りの50％は個々の行動目標の達成度によって評価されます。

営業訪問数など、事前に上司と相談した行動目標が達成できたかどうか、
つまり個人の努力も評価につながるのです。

常に新しいチャレンジを推奨するエスプールだからこそ
結果の数字だけでなく、過程の努力をしっかり見ます！

そんなエスプールの価値観をもっと知りたい方
自分の価値観を知りたい方
まずは1dayインターンシップへお越しください！
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