
2019.07.18
新卒の教育費用は全国平均の5倍以上!!
こんにちは!
本日はエスプールの教育制度について少しご紹介します!
エスプールの歴史は20年目になりますがまだまだ若手中心。
グループのなかには、正社員の平均年齢が20代の企業もあります。
また、若手社員を積極的に管理職登用しており、
グループ全体で20代社員のおよそ4割が管理職を担っています。
若手が活躍できる環境づくり、その秘訣は教育体制にあります。
キャリアコースによっては、「3年間育成プログラム」を実施!
3年間は定期的に様々なリーダーの下でリーダーシップ技術を吸収し、
集合研修では同期と競争しながら知識の向上に努めてもらいます。
そのため、社員一人当たりにかける教育費用は全国平均の5倍以上!
若手のうちから大きな仕事を担ってもらうための制度です。
そんなエスプールの価値観を自己分析もできる1dayインターンシップで体感してください!
本日はエスプールの教育制度について少しご紹介します!
エスプールの歴史は20年目になりますがまだまだ若手中心。
グループのなかには、正社員の平均年齢が20代の企業もあります。
また、若手社員を積極的に管理職登用しており、
グループ全体で20代社員のおよそ4割が管理職を担っています。
若手が活躍できる環境づくり、その秘訣は教育体制にあります。
キャリアコースによっては、「3年間育成プログラム」を実施!
3年間は定期的に様々なリーダーの下でリーダーシップ技術を吸収し、
集合研修では同期と競争しながら知識の向上に努めてもらいます。
そのため、社員一人当たりにかける教育費用は全国平均の5倍以上!
若手のうちから大きな仕事を担ってもらうための制度です。
そんなエスプールの価値観を自己分析もできる1dayインターンシップで体感してください!
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