こんにちは！D&Iの採用担当です。

今日は、新卒2年目にしてイベントのチームリーダーに任命され
大手1000名以上の企業を含む15社参加の
大型就職/転職イベントを成功させた高橋（早稲田大学卒・新卒2年目）に
インタビューを実施しました！♪

Q.どんなことに注力しましたか？

このイベントでは、求職者は行きたい企業と話すことができ
企業は採用したい求職者と会うことができる、
という2点を目的として掲げています。
集客や準備に忙殺されたり、集客数だけを追うような運営ではなく
常に「質」にこだわりイベントを成功させたいと思っていたので
効率的に、かつ目的に沿った手段を選ぶことを
心がけました。

例えばイベント当日の情報を掲載したメルマガの発信も
ターゲット、発信のタイミング、情報のボリューム、内容まで
効果的な方法を細かく検討しました。
結果としては、イベントの満足度が前回比較でアップし
実際の採用に結び付いた企業さんから喜びのお声もいただきました。

Q.どんなところが大変でしたか？

チームメンバーの数もかなり少ない中
通常業務をこなす中でスケジューリングを
計画的に進める必要がありました。
忙しさに加え、リーダーとして不慣れな点もあり
自分一人で作業を抱え込んでしまった時期もありましたが
チームメンバーに適切に割り振りをし
巻き込んでいく重要性を実感することができました。

Q.今後どんなリーダーを目指していきたいですか？

リーダーを自分自身が初めて経験して感じたのは
上から受けた指示をそのままやるだけでなく
「こういう目的に向かってやろう」という会社の考えを
「じゃぁどうしたらいいんだろう？」とタスクや作業に
落とし込んでいき、指示したり全体を運営するのも
重要な役割だということです。通常の業務においても
常に目的を意識して最適な手段が何かを考えて動くべきだ、
という気持ちが強まりました。

イベントに関しては、より多くの方々に
アプローチできるようにイベントの規模最大化を進めていきたいです。
チームメンバーだけでなく
全社的に協力を仰ぎ、巻き込んでいくことで
豊富なアイディアを次の回へ活かしていけるようにしたいですね。

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