株式会社D&Iの特徴
POINT 1
障害者雇用業界のリーディングカンパニー・13年以上の実績あり
D&Iでは2009年の創業以来、増収・増益を続けながら成長をしてきました。
それは数字にも現れており、
■『BABナビ』の掲載求人数は2000件以上で業界No.1！
■メイン事業部の売上が前年比の2倍！
■前年下半期の会社全体の利益が2.5倍！
■サポート実績は年間5000人以上
■地方との連携協定も強化中
と、会社全体を通して好調をキープしています。
さらにこれまで、
「HRアワード2020 プロフェッショナル部門」に入賞を果たしたり、
2021年には厚生労働省から受託して障害者雇用テレワーク全国フォーラムを
開催したりなど、社外からも高い評価を得ています。
あなたもD&Iのメンバーとなって、
会社の更なる発展に貢献してもらえることを期待しています！
それは数字にも現れており、
■『BABナビ』の掲載求人数は2000件以上で業界No.1！
■メイン事業部の売上が前年比の2倍！
■前年下半期の会社全体の利益が2.5倍！
■サポート実績は年間5000人以上
■地方との連携協定も強化中
と、会社全体を通して好調をキープしています。
さらにこれまで、
「HRアワード2020 プロフェッショナル部門」に入賞を果たしたり、
2021年には厚生労働省から受託して障害者雇用テレワーク全国フォーラムを
開催したりなど、社外からも高い評価を得ています。
あなたもD&Iのメンバーとなって、
会社の更なる発展に貢献してもらえることを期待しています！
POINT 2
社会課題を解決したい・新卒からチャレンジしたい方大歓迎！
企業理念「BEYOND ALL BORDERS」のもと、
MISSION：誰もが挑戦できる社会をつくる
VISION：潜在労働者層の戦力化プラットフォームを構築し、
日本の社会課題を解決する
VALUE：義務から戦力へ、人生に選択肢を
を掲げており、障害者雇用を通じた社会課題の解決を目指しています。
私たちD&Iでは、
超、顧客視点
超、本質力
超、ポジティブ
超、Give&感謝
超、巻き込み力
超、やりきる
という企業理念にもある”BEYOND”（超える）にかけて、
6つの「超○○」というスローガンを掲げ、
日々努力を続けています。
このスローガンは社内の雰囲気の良さにも繋がり、
社員が楽しみながら成果を出せる環境にあったり、
立場にかかわらず自由に発言し、
遠慮なく提案できるムードにあります。
社会課題を解決したい
世の中に大きな影響を与えたい
挑戦を通じて、成長していきたい
といったような熱い想いや向上心を持った方大歓迎です。
MISSION：誰もが挑戦できる社会をつくる
VISION：潜在労働者層の戦力化プラットフォームを構築し、
日本の社会課題を解決する
VALUE：義務から戦力へ、人生に選択肢を
を掲げており、障害者雇用を通じた社会課題の解決を目指しています。
私たちD&Iでは、
超、顧客視点
超、本質力
超、ポジティブ
超、Give&感謝
超、巻き込み力
超、やりきる
という企業理念にもある”BEYOND”（超える）にかけて、
6つの「超○○」というスローガンを掲げ、
日々努力を続けています。
このスローガンは社内の雰囲気の良さにも繋がり、
社員が楽しみながら成果を出せる環境にあったり、
立場にかかわらず自由に発言し、
遠慮なく提案できるムードにあります。
社会課題を解決したい
世の中に大きな影響を与えたい
挑戦を通じて、成長していきたい
といったような熱い想いや向上心を持った方大歓迎です。
POINT 3
新卒4年目で営業所立ち上げ経験メンバーも！頑張りの分だけ評価
【挑戦できる環境】
社員一人ひとりのレベルアップが会社の発展に直結するため、
D&Iでは社員の意志を踏まえて、
新たなことに挑戦できる環境を整えています。
新卒の方には、入社3年目までにリーダー職を経験できるようなステップアップを
目標として掲げております。
現在活躍中のメンバーには、入社4年目で営業所の立ち上げを任された方もおります！
【頑張りの分だけ評価】
また頑張りの分だけきちんと評価される仕組みをとっており、
給与や昇格にしっかり反映されます。
◆社内表彰制度
◆目標達成手当
◆人事評価制度
上記のような表彰制度や手当に加え、
個人・部門ごとにそれぞれ目標を定め、達成できればインセンティブを支給！
このインセンティブは達成した割合に応じて増加していくので、
高いモチベーションを保ったまま仕事を続けられます！
社員一人ひとりのレベルアップが会社の発展に直結するため、
D&Iでは社員の意志を踏まえて、
新たなことに挑戦できる環境を整えています。
新卒の方には、入社3年目までにリーダー職を経験できるようなステップアップを
目標として掲げております。
現在活躍中のメンバーには、入社4年目で営業所の立ち上げを任された方もおります！
【頑張りの分だけ評価】
また頑張りの分だけきちんと評価される仕組みをとっており、
給与や昇格にしっかり反映されます。
◆社内表彰制度
◆目標達成手当
◆人事評価制度
上記のような表彰制度や手当に加え、
個人・部門ごとにそれぞれ目標を定め、達成できればインセンティブを支給！
このインセンティブは達成した割合に応じて増加していくので、
高いモチベーションを保ったまま仕事を続けられます！
起業ストーリー
代表取締役：小林 鉄郎
社員イベントのBBQは、家族やパートナーと一緒に参加可能！
障害者教育と雇用を通じて「誰もが挑戦できる社会」を創りたい
そんな思いから株式会社D&Iは2009年8月に創業しました。
当社の社名「D&I（ディーアンドアイ）」は
「Diversity & Inclusion」の頭文字を起源としています。
世界には、ダイバーシティ（Diversity)、
つまり障害の有無や性別、カルチャーなどの多様性が存在します。
多様性は時に互いの「差異」となり、すべての人がこれを
受け入れる（Inclusion）ことは困難を要します。
時に「壁」となり個人や組織、
世界の間に立ちはだかることもあります。
同じ人なのにそのような「壁」があるなら、
それを越えられる社会をつくりたい。
そんな想いを込め、
「BEYOND ALL BORDERS」を企業理念に掲げました。
「挑戦したい」と思う人には、
その壁を越えていけるよう全力でサポートしていきます。
また、それをサポートする僕たち自身も常に
「挑戦すること」を大切にしています。
更なる発展を遂げていくために、
「BEYOND ALL BORDERS」に共感していただき、
一緒に「挑戦したい」という方をお待ちしております。
D&Iで「壁」を飛び越えて、
誰もがチャレンジできる世界を共につくっていきましょう！
そんな思いから株式会社D&Iは2009年8月に創業しました。
当社の社名「D&I（ディーアンドアイ）」は
「Diversity & Inclusion」の頭文字を起源としています。
世界には、ダイバーシティ（Diversity)、
つまり障害の有無や性別、カルチャーなどの多様性が存在します。
多様性は時に互いの「差異」となり、すべての人がこれを
受け入れる（Inclusion）ことは困難を要します。
時に「壁」となり個人や組織、
世界の間に立ちはだかることもあります。
同じ人なのにそのような「壁」があるなら、
それを越えられる社会をつくりたい。
そんな想いを込め、
「BEYOND ALL BORDERS」を企業理念に掲げました。
「挑戦したい」と思う人には、
その壁を越えていけるよう全力でサポートしていきます。
また、それをサポートする僕たち自身も常に
「挑戦すること」を大切にしています。
更なる発展を遂げていくために、
「BEYOND ALL BORDERS」に共感していただき、
一緒に「挑戦したい」という方をお待ちしております。
D&Iで「壁」を飛び越えて、
誰もがチャレンジできる世界を共につくっていきましょう！
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事業内容
2022年卒の新卒メンバー
年齢やバックグラウンドに関わらず、多くの方が活躍中
≪「義務から戦力へ」障害者雇用をきっかけに、誰もが挑戦できる社会をつくる≫
「誰もが挑戦できる社会をつくる」をミッションに掲げ、
Diversity＆Inclusionの頭文字をとったD&I（ディーアンドアイ）
という社名で現在14期目を向かえたベンチャー企業です。
D&Iは障害者雇用支援のリーディングカンパニーで、
創業当初から障害者の雇用と教育の2つの軸で事業を展開しております。
「雇用」の事業では、法人向けの障害者雇用促進支援や、
障害当事者向けの就職・転職支援・就労移行支援なども行っており、
企画・採用・定着までの一貫したノウハウと実績を持つのが弊社の強みです。
「教育」の事業では、障害のあるお子様の将来的な自立を目的とした教室を
東京・神奈川・大阪で5か所運営しております。
「可能性を最大限に広げる場所」としてご家族に寄り添いサポートするとともに、
お子様の本来持っている良さや素質を伸ばしていくのが弊社教育事業の強みです。
■HRソリューション事業
・有料職業紹介「DIエージェント」（13－ユ－306397）＜https://di-agent.jp/＞
・在宅雇用支援サービス「エンカク」
・「エンカククラウド」の開発及び販売
・障害者雇用コンサルティング
・障害者雇用枠専門の求人サイト「BABナビ」
・就労移行支援事業「ワークイズ」＜https://http://workis.di-corp.jp/＞
■教育事業
・“体験学習型”放課後等デイサービス「テラコヤキッズ」
＜https://terakoya-kids.di-corp.jp/＞
私たちD&Iでは、
価値のある障害者雇用を実現していく先に、
少子高齢化による労働人口の減少、
労働生産性の課題や地方創生などの
社会課題の解決につながると考えています。
そのため、
障害者雇用が進んでいない企業、
これから雇用を拡げていきたいという企業に対しての
コンサルティング業務や人材紹介等を中心に行っています。
多くの信頼と実績を築きながら成長を続けているD&Iの一員として、
更なる新規開拓・事業拡大に携わっていただきます。
「誰もが挑戦できる社会をつくる」をミッションに掲げ、
Diversity＆Inclusionの頭文字をとったD&I（ディーアンドアイ）
という社名で現在14期目を向かえたベンチャー企業です。
D&Iは障害者雇用支援のリーディングカンパニーで、
創業当初から障害者の雇用と教育の2つの軸で事業を展開しております。
「雇用」の事業では、法人向けの障害者雇用促進支援や、
障害当事者向けの就職・転職支援・就労移行支援なども行っており、
企画・採用・定着までの一貫したノウハウと実績を持つのが弊社の強みです。
「教育」の事業では、障害のあるお子様の将来的な自立を目的とした教室を
東京・神奈川・大阪で5か所運営しております。
「可能性を最大限に広げる場所」としてご家族に寄り添いサポートするとともに、
お子様の本来持っている良さや素質を伸ばしていくのが弊社教育事業の強みです。
■HRソリューション事業
・有料職業紹介「DIエージェント」（13－ユ－306397）＜https://di-agent.jp/＞
・在宅雇用支援サービス「エンカク」
・「エンカククラウド」の開発及び販売
・障害者雇用コンサルティング
・障害者雇用枠専門の求人サイト「BABナビ」
・就労移行支援事業「ワークイズ」＜https://http://workis.di-corp.jp/＞
■教育事業
・“体験学習型”放課後等デイサービス「テラコヤキッズ」
＜https://terakoya-kids.di-corp.jp/＞
私たちD&Iでは、
価値のある障害者雇用を実現していく先に、
少子高齢化による労働人口の減少、
労働生産性の課題や地方創生などの
社会課題の解決につながると考えています。
そのため、
障害者雇用が進んでいない企業、
これから雇用を拡げていきたいという企業に対しての
コンサルティング業務や人材紹介等を中心に行っています。
多くの信頼と実績を築きながら成長を続けているD&Iの一員として、
更なる新規開拓・事業拡大に携わっていただきます。
企業情報
企業名
株式会社D&I
業種・業界
コンサルティング/人材
資本金
1000万円
社員数
100人
所在地
本社： 東京都千代田区神田錦町3-3 竹橋3-3ビル5F 大阪営業所：大阪府大阪市中央区平野町2-5-8 平野町センチュリービル3F
企業HP
