こんにちは！
BNGパートナーズ坂脇です。

今回は前回に続いて、
弱みを強みでカバーしているＢＮＧについて紹介します！

【BNGの強みと弱み】
BNGは平均年齢30歳と、
幹部の人材を紹介する企業としては非常に若い組織です。

強みは勢い、行動力、体力があること。
弱みはマネジメント力や教育フローがまだまだ未熟な事があげられます。

そのため組織作りをする際は弱さを強みでカバーすることを意識しています。
各コンサルティンググループのGMは弱みであるマネジメント力は一旦重要視せず、
BNGのビジネス上で大切な
「課題発見」
「解決」
「クロージング力」
を適切な判断が出来、実行に移せる人物がGMとしてチームを牽引しています。

それには年齢は関係なく、
第４コンサルティンググループは新卒１年目がGMとして活躍しています。

◆チームを作るうえでの背景◆
まずはマネージャーを決め、
その特性に合わせてチームでPDCAを回せるように編成しています。
今回は
「行動力」
「企画力」
「改善力」
を意識してチームを作りました。

例えば私坂脇は行動力・企画力が強く改善力が弱いところがあるので、
改善力の強い人とチームを組むと上手くPDCAを回せる、
というイメージですね。

◆今期（８期）のスローガン◆
今期のスローガンは「日本一失敗する組織」。
「積極的に新しいことにチャレンジして失敗しても次に生かせればＯＫ！」
という意味が込められています。

昨期も同じように「チャレンジしよう」とは言っていましたが、
実際にはそこまでチャレンジは生まれず…。
なので
・諦めずに行動している人
・チャレンジに対して笑顔でいれる人
・相手や自分に対して本気で向き合える人をチャレンジできる環境に導いて行こう！
と思っています。
（※但し同じ失敗は禁止です）

BNGパートナーズでは年齢や経験を問わずに挑戦できる環境があります。
実際に新卒３年目が海外子会社を、
新卒１年目がマネージャーとして活躍しています。
そして社長は２６歳が就任しています。

是非若くてもチャレンジしたい、
と思う方は1度オフィスへ来てみてください！

2018卒・2017卒・既卒関係なく大歓迎ですのでお気軽にエントリーしてください＾＾

お会いできることを楽しみにしています！！！！！！！

坂脇