こんにちは。

採用担当の石本です。

今回は採用担当として感じることをお伝えしたいと思います。


学生さんから質問・相談を受ける内容の一つとして、

「アンケート・エントリーシート記入で最後まで残り続けることはアピールになりますか？？」

というお話をよく伺います。

実際にBNGでも説明会の最後に簡単なエントリーシート記入の時間を作っています。

そして、最後の最後まで残ってくれる学生がよくいます。

もちろん、書く内容があれば思う存分書いた方が良いと思います。

お互いに、情報は少しでも多い方が良いですから。

ただ、必要以上に残る必要ないと思います。



・・・と書いておきながら。

就職活動をしていた頃の私は結構残っていました。笑

色んな人が帰って、少人数になれば更に相手を知ることができる可能性があると思っていたので。
（→実際に残ったメンバーで片づけを手伝う中で、社員や社長さんと仲良くなったこともありました）


ただ、採用をしてみて

『残ること＝アピールにはならない』

と感じています。


すごく厳しいことを言ってしまえば、

することが無いのに残っているのは、お互いの時間を無駄にしていること同じ。

経営視点で言えば、

『そのセミナー会場の場所代、光熱費、社員の人件費を無駄に使っていること。』


もし、相手のことをもっと知りたい、相手に自分のことをもっと伝えたい！

と思うのであれば、それをストレートに伝えるべきだったと、今になって思います。

もっと自分の時間も、相手の時間も有効に使うべきだったなと、採用をしてみて感じています。


極端な例にはなりますが、

その場をサクッと切り上げて、「御社のことをもっと知りたいので、飲み行きましょう！」

と言える人の方が、かっこいいと思います。


こんなことを書いてしまうと、ＢＮＧのセミナーで早く帰える人が多そうで怖いのですが。汗

十二分に自分を相手に伝えて、早くわらせて次に行くか、色んな人と話す。

そんなことができる学生がかっこいいと思いますし、魅力を感じるので一緒に働いて見たいなあと思います。


そんな、ちょっと変わったBNGパートナーズに少しでもご興味頂けましたら、下記URLから説明会にご参加ください♪♪

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株式会社ＢＮＧパートナーズ

採用担当　石本