面接で“自分らしさ”を伝えるための『3つのポイント！』
就活の面接って、やっぱ緊張するし「いいこと言わなきゃ！」って気負いがち。
でも実は、それで“自分らしさ”を見失っちゃうことって、めちゃくちゃ多いんです。
そこで今回は、面接でちゃんと“自分らしさ”を伝えるためのポイントを3つに絞って紹介します✍️


①変に取り繕わない！ありのままの自分を大事に
「こう言えばウケがいいかも」って思って答えても、ちょっとズレてると一貫性がなくなっちゃいます。
何十人も何百人も就活生を見ている人事にはバレバレです...。
面接官は“完璧な回答”よりも、“あなたがどんな人か”を知りたいと思ってるから、
無理に取り繕うより、自分の言葉で話す方が結果的に評価されやすいです◎


②質問の「意図」を考えて答えよう！
「過去の経験から何を得た？」とか「総合職と一般職の違いは？」なんて
聞かれたとき、そのまま考えを話すだけじゃもったいない！
少し難しいけどその質問で何を見ようとしてるのか、ちょっと立ち止まって考えてみてください。
例えば“総合職と一般職の違い”なら、「数字を追うかどうか」、総合職がやりたいなら実際に数字を追ってエピソードを添えて実行力をアピールできたら結構よさげ！


③長すぎる回答はNG！
伝わる形にギュッとまとめる伝えたいことが多すぎて、話が止まらなくなるパターン…これ、あるあるです。
でも、面接は“トーク力”じゃなくて“伝える力”を見てる場。
着地点を決めて1分〜1分半で話し切るのがベスト！
質問に対しての回答の仕方でコミュニケーション能力や頭の回転の速さを見てる時もあります✨

最後に！面接は「正解を当てるテスト」じゃなくて、「自分を伝える場」。
飾ったあなたで内定をもらっても”入社後のあなた”が苦しみます！
焦らず、素直に、自分らしくを是非心がけてみてください◎

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【基本的な選考フロー】
説明会（ES選考）→一次→二次（役員）→最終選考兼1Dayインターン