中途でプライマルへ入社した社員のブログを紹介します。

今回は、プライマルでの働き方についてをご紹介します。

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提案ができたとはいえ、簡単に受け入れられたわけではありません。

「今の状況でできると思う？」「そもそもあなたにそんなこと求めていない」

と思いっきり否定されたり、

「提案の前にオーダーをしっかりやって欲しい」と話すら聞いてもらえないこともありました。

厳しい言葉も受け止めつつ、その事業の為に正しいと思うことは惜しみなく実践しようと心に決めていました。

地道に顧客が求める成果を出し続け、関係値を作りながら、

提案する相手や角度(伝え方)、時期を変えてジャブ打ち提案を続けました。

その結果、大手アパレルとの提携を実現し、プロジェクトの増員に繋がり、今はその大手アパレルと連携した新規事業構築を検討できるフェーズに至りました。



プライマル内での採用に関しても、自発的に行動すれば面接の機会を得られるし、人材紹介会社を自ら探して契約し、そこから面接機会を作るなど、目的のためにあらゆる手段を考え、実行できる。目的に対してチャレンジする楽しみを感じることができます。

”新規事業を創る”ことをとことん考え、それを実行し続けることができる。

プライマルは知識・スキルが付くのはもちろんですが、“新規事業を創る”ための環境が整っているところが何より価値を感じました。

自分の長期目標設定もどんな新規事業を創りたいかをとことん考えます。
その長期目標＝新規事業に対して、プロジェクト内でどう長期目標へ向かっていくかを考え、そのために自分の強みをとことん考え抜き、行動に活かします。

元々自己分析をしっかりしてきたと思っていましたが、プライマルに来て、より明確に自分の強みを理解し、それをどうプロジェクトで活かし、“新規事業を創る“に向かっていくかの道筋を作り込み仕事ができます。
新規事業を本気で創りたい人には最高の環境だと思います。
そういった方がより集まり、より刺激的な環境になればと思っております。

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いかがでしたか？
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