こんにちは
新卒採用で100社以上落ちた末に拾われた
株式会社これから戸田です。


うちの会社は、会社の制度や企画を提案すると1000円もらえるよみたいな
福利厚生がありまして
そこで却下されたことへの会社への不満です！
なんなら対面で面と向かって役員に言ったこともある不満！


ここから下に書くのリアルな不満ではありますが
こういう不満が言いやすいという風通しの良さ
役員陣はちゃんと受け止めてくれる器の大きさ
そういう素敵な会社ですよ！！！
というのを就活生の方々にアピールするための
そういうコンテンツですので。
いつも通りの大きな器で、受け止め再検討していただければ

で、本文
テレワーク手当が欲しい！！！
なんかさ、2月異様に電気代たっけーの！！なんなん！？ってくらい

いや、もちろんそれが嫌なら出社しなさい
交通費はでるんだから
ってことなのは当然わかってますよ
もちろんわかってますよ。

来た方が、色々捗るし、社内の風通しを良くするという意味でも
会社として必ずしもテレワークを推奨しているわけではない
もちろん、コロナの対策、育児や介護、特別な用事などの
ライフワークバランスを保つことは大切だからこその
テレワークの許可なのはわかっておりますので

特に、予定のない、独身、一人暮らしは出社をした方が
仕事面でいいでしょ？
というのはごもっともで、
そのうえでテレワークができているのに、
まだ甘えるかという意見その通りなんですが。

でも、ほら
会社によっては会社のそばに住むと交通費の代わりに
ご近所手当がでたり
テレワーク手当が出たりってあるからさ！！！

丸の内線一駅分の初乗り分片道分くらいあっても！！
だって出社したら、俺、社内トップランカーの交通費の人よ！
トップではないけど！
その分ちょっと！こう、固定費の分ね！！
っていうのがあるわけですよ

もちろん頑張って働き、給与を上げなさい。上がるようにできるんだから
とか
もっともっと会社が大きくなれば、いずれその部分も整備される可能性もあるんだから
がんばって働きなさい
とか
家でコーヒー飲む方が自動販売機で買うより安いでしょ？そういう部分もあるんだから
とか
わかってはいるけども！

まぁまぁ
育児や介護や通院のためにテレワークというのは当然だとしても
そうじゃないのに、テレワークができていることがそもそもあれなんですけどね！

しかも、ほんとこういう不満は直接も言って聞き入れてももらえてるし
福利厚生の制度でも提案もできたうえでの陰口はホントに卑怯なやり方ではあるけども
縮こまって言えないよみたいな感じの会社ではないよ
っていうアピールにもなるならと、
ある程度許していただける許容のある弊社に甘えつつの
文句ですけども！

年１くらいで、毎回この手のコンテンツアップしてるけど
何も言われてませんし！ありがたい！

そういう事が言える
風通しのいい、役員との距離も近いうえに、理解を示してくれる会社ですので
気になる方は説明会へ
https://cheercareer.jp/company/seminar/2944