こんにちは通販サイトのコンサルティングをしている株式会社これからの新卒1期生戸田です


今日は節分ですね。
弊社は毎年節分の日は、お昼ごはんの際社内で恵方巻が振舞われます。

今年はどうなんでしょうか。
やっぱり密になるからやらないのか。それとも恵方巻は黙って食べるから飛沫を飛ばすことがないという判断のもと行うのでしょうか。

個人的には密になる環境を作り、そこで食事をすることはこのご時世どうなのかしらと思うので、やらない方がいいとは思いますが。


ただやってるかやってないか知らないんですよ。全然。
なぜなら、私はテレワークをしているから。

会社に月１でしか出社してないんですよ。


そもそもこのテレワークも東京都がテレワークを推奨し始めるずっと前から弊社にはあったものです。

小さいお子さんがいる方や、介護が必要なご家庭など様々な社員が働きやすいようにと
数年前から導入されています。


私も昨年の２月くらいから徐々にテレワークが増え、最初の緊急事態宣言が出る前には完全にテレワークに移行しています。


そのため、新卒1期生、会社の雰囲気は比較的わかってるどころか作ってきた側であるはずですが
最近は少々わからないところが増えています。

たまに会社に行くと知らない中途の社員が増えていたりし驚きます。

だって弊社は外国人社員も多いから、会社に行くとしらない外国人がいるんだよ！驚くよ！！
そりゃ！！！
すっごい増えてるんだから！


ただ、会社の雰囲気がわからなくなってきているとはいえ、わかってる部分もあります。
それは働きやすい環境を作ろうという会社です。


テレワークをいち早く導入していたり
季節ごとの社内イベントがあったり
例えば働く時間も完全に自由ではないですが、ある程度幅をもって働けるようになってたり。
オフィシャルにはいえないけど、4月役員からやることやってれば日中休んでてもいいと言われたり
（そのときの仕事量が多く、残業申請とそれに伴う休みが多すぎたのも理由）


おそらく今後テレワークがなくなることはないとは思います。
なので、テレワークの有無や、労働時間など
自分にあった労働環境を整えることができる会社も選んでいきましょう。


そのためにも説明会は大切ですので
まずは説明会へ
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https://cheercareer.jp/company/seminar_detail/2944/89689