こんにちは！
株式会社これから　採用担当の遠藤です。

就活やってて多分みんな思ってる事だけど、
シンプルにミスマッチしたくないですよね？


そもそもミスマッチって言葉をここであえて言語化するんですが、

企業と従業員/求職者との間にニーズや認識のズレが生じている状態

の事を指します。


何かしらの理由で「辞めたい」とか「続けるメリットがない」と思っちゃったりしてモヤモヤするのがソレです。


就活して入社できる企業ってたった1社だけ。
なのに「何か違った」とかって大事故だと思いませんか？

なので求職者の皆さんはココめっちゃ避けたいはず。


ついでに。
実は求人を出す企業側からしてもこれは利の無い状態だという事を認識していただきたいです！

せっかく雇ったのにすぐ辞められちゃったら会社としては旨味無いどころかマイナスなんですよ。

一人採用するのにお金がいくらかかるかという具体的な数字は出しませんが、
ちゃんと会社に貢献するように成長して働き続けてくれる人を雇えれば、会社にとっては＋！
でもその人が利益を産み、かつ採用費をペイするだけの活躍をする前に退職しちゃったらもう、赤字です。

ビジネスなので悲しいかなこうした計算が付いて回ります。


というわけで、企業側はできるだけ【ミスマッチ】を起こしたくないんですよね。

当社は、ベンチャーにしては離職率低い方なんですが、
それでもやっぱり各種ミスマッチの経験あります。

なので当社の事業で取り上げている所でもあるわけです。

社会問題でもあるし、貢献できたらいいなと人事やってて思います。
そんなことに興味のある人、是非説明会来てね



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6/26(水) 14:00~
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