こんにちは
ITベンチャーというカテゴリーに入ることが多い会社、株式会社これから戸田です

そんなITベンチャーってイメージ金払いとか良さそうで、ちょっと派手な感じありませんか？
弊社も派手かわからないけど、金払いっていう意味では悪くないみたいです。




本日25日が毎月の給料日の弊社ですが
最大で毎月12か月
いわゆるボーナス
業績手当が支給される会社です


どういうことかといえば、
まず一般的なボーナスは年に2回
夏と冬に業績に応じて出るものですが


弊社の場合は
年に4回
春夏秋冬、3か月ごとに
業績に応じて、支給額が決定し
それが毎月もらえるよっていう会社です。


もう少しいうと
たとえば1月から3月のボーナス総額が30万です！
となれば
それぞれの月の給与が10万アップ
それの×３か月分
みたいな振り込まれ方をします。


良し悪しはありますよ。
たとえば6か月毎月10万アップがいいか
60万が夏と冬にそれぞれ一括で入るか
どっちがいいかは考え方次第ですね


ただ、あくまでこれも業績に応じて金額が変わるので
たとえば会社全体の目標予算が未達で終わりました
みたいなことになると、ボーナスは前の3か月より減りますし、出ないなんて危険もはらんでいます！
もちろん、予算を大幅に達成すればその分上がりますけども



ちなみに弊社、会社の予算全体からみると
わりとボーナスに使ってる金額の割合は高い方らしいです。
役員が、この前説明会で言ってました。

仕事しながら、話半分で聞いてたので細かい数字は覚えてないですが。


まぁただ、ボーナス額は
会社の売上、業績に応じて決まるので、反対に業績が悪いと結構痺れることになりますが。
その分給料増やすために頑張らないととはなりやすいけど




その他、福利厚生についてなども説明会で解説しておりますので
興味のある方はぜひ
https://cheercareer.jp/company/seminar/2944