2024.01.30
組織に変化を起こす新卒採用【ちなみに明日は25卒説明会です】
こんにちは!
株式会社これから 人事担当の遠藤です。
当社ってめちゃくちゃ新卒を採用している会社です。
どのくらいかというと、株式会社これからの従業員は今大体200人強と言ったところなんですが、
新卒採用枠は30人。
この新卒採用人数30人の会社規模って、
一般的には500人以上在籍している企業の規模だったりします。
それを考えるとかなり多い。
では、何でこんなにたくさんの新卒を採用しているか?
「組織を変えるのは新卒だから」です。
当社のコアバリューに「変化を受け入れる」というものがありますが、
正にその通り、たくさんの事がどんどん変化していく会社です。
変化する事は大きく、成長や挑戦を意味しますが、
その変化をもたらす大きな力が「新卒」だと考えているんです。
女子高生ってすぐ流行語になるワードを生み出すじゃないですか。あれです笑
なので、当社に入社してくださる方には是非会社に変化をもたらして欲しいと思ってます!
どんどん動いてどんどん挑戦、自分の道をズンズン進んで成長していって欲しいです!!
今の株式会社これからは、12年という時間の中で培ったものを携えて、
新しいサービスの展開や海外への進出と変革の時を迎えています。
目標に向かってひたむきに挑戦、成長していける皆さんのご応募をお待ちしております!
まずは説明会にご参加ください!!
・1/31(水)17:00~ ←明日!
・2/15(木)14:00~
・2/29(木)14:00~
・3/6(水)14:00~
https://cheercareer.jp/company/seminar/2944
株式会社これから 人事担当の遠藤です。
当社ってめちゃくちゃ新卒を採用している会社です。
どのくらいかというと、株式会社これからの従業員は今大体200人強と言ったところなんですが、
新卒採用枠は30人。
この新卒採用人数30人の会社規模って、
一般的には500人以上在籍している企業の規模だったりします。
それを考えるとかなり多い。
では、何でこんなにたくさんの新卒を採用しているか?
「組織を変えるのは新卒だから」です。
当社のコアバリューに「変化を受け入れる」というものがありますが、
正にその通り、たくさんの事がどんどん変化していく会社です。
変化する事は大きく、成長や挑戦を意味しますが、
その変化をもたらす大きな力が「新卒」だと考えているんです。
女子高生ってすぐ流行語になるワードを生み出すじゃないですか。あれです笑
なので、当社に入社してくださる方には是非会社に変化をもたらして欲しいと思ってます!
どんどん動いてどんどん挑戦、自分の道をズンズン進んで成長していって欲しいです!!
今の株式会社これからは、12年という時間の中で培ったものを携えて、
新しいサービスの展開や海外への進出と変革の時を迎えています。
目標に向かってひたむきに挑戦、成長していける皆さんのご応募をお待ちしております!
まずは説明会にご参加ください!!
・1/31(水)17:00~ ←明日!
・2/15(木)14:00~
・2/29(木)14:00~
・3/6(水)14:00~
https://cheercareer.jp/company/seminar/2944
投稿一覧
2025.12.04
【就活生驚愕!?】就活におけるChatGPTのおすすめの使い方を教えてやろう。
2025.11.21
驚くかもしれませんが「働く=生命活動」だと思っている人は、都市伝説ではなく本当にいます。ソースは弊社
2025.11.20
【大暴露】裁量や成長機会を得る道のりも、正直楽じゃない。オートで貰えるわけでもない。
2025.11.19
うちの会社が大好きだから、自慢させてよ(彼氏自慢みたいにしちゃうよ)
2025.11.18
自分の人生の主語は、自分であれよ。
2025.11.12
死ぬ気で働いた先でしか得られない、栄養がある。
2025.10.29
「自信」はなくてもいいので、「覚悟」を持ってください。
2025.10.28
三十路になった私、”余裕がなかった日々こそ”私のキャリアの原点だったと気付く。。
2025.10.22
自信には「自己肯定感」と「自己効力感」の2種類あるんだけど、社会人にはどっちが必要だと思う?
2025.10.21
就職活動は、自分という商品を売りこむ「営業活動」です。
2025.10.16
※弊社、「義務を果たさず、権利を主張できる」会社ではありません※
2025.10.16
【27卒|面談受付中】あなたにしか歩めないキャリア、オリジナルで一緒に描きます!