こんにちは。 ジェイックの土田です。 どうしてもお伝えしたいことなので本日２回目のブログアップです(笑) お伝えしたいこと、それは「ジェイックのこだわり」についてです。 何度かお伝えしているようにジェイックは 「企業のホームドクター人材のメンターとなり人と組織の限りない可能性に貢献し続ける」 というミッションを掲げ、採用と教育二本柱で事業をしています。 営業カレッジや新卒カレッジのように、求職者に教育してから企業に紹介をすることで 就職が決定する可能性は確かに高くなります。 しかし、ジェイックのゴールは就職の決定(企業にとっては採用の決定)では ありません。こだわっているのは定着と活躍。これこそジェイックのゴールなのです。 このゴールに向け ・ジェイックの卒業生限定セミナー ・入社前研修 ・入社後のフォロー研修 等を開催しています。 これらは採用に加え教育というリソースを持つジェイックだからこそできることです。 しかし、定着や活躍のためには入社した本人への働きかけだけで充分でしょうか。 答えはNOです。では、人材と誰に働きかけるのか。それは受け入れる企業、特に上司となる方々です。 そこで新たな取り組みとして企業向けの「受け入れ研修」を開催しました。 具体的な内容としては部下を持つにあたっての心構えや部下のケアの大切さ、方法を学んでいただきます。 ミッションに基づいたジェイックのこだわりについてご理解いただけましたか？ ご興味をもっていただけましたら、 ぜひエントリーをお願いいたします。 http://www.passion-navi.com/p-navi/company_entry?cid=2765