ジェイックで人事をしております 土田と申します。 今回は1年目のメンバーに営業の時にどんなことを考えているのかを 聞いてみました。 このブログを通じて ジェイックは若手でも大きな裁量を任せてくれる会社だと 感じていただければ幸いです。 ------- こんにちは！ジェイックの川原と申します。 ジェイックでは、大きく分けると、 “採用”と“教育”という２つの事業を展開しております。 私は現在、営業カレッジ事業部にて、 20代の営業マン志望の若者と、そんな若者を採用したい優良中小企業、、、 両者のご縁を繋ぐ、採用（就職）支援のお仕事をしております。 ジェイックは、非常に強い商品力があるので、よく企業様から、 「今回の採用を成功させて、3年後、会社をもう一段成長させたいんだよね！ 川原くん、宜しく頼むよ！」 など、その方の持つ“熱い想い”をお伺いする事が多々あります。 営業マンとしては、 非常に嬉しい瞬間ですね！ しかし、私はジェイックの営業マンだからこそ、 ここで一度思いとどまる必要があると考えています。 思いとどまり何を考えるか。それは、 「この企業がもう一段成長するためには、ただ人を採用するだけで本当に大丈夫か？」 と、お客様の事を、真剣に考えます。 場合によっては、 「今回は、採用だけではなく、入社してからの教育体制も整えて行きましょう！」 と、お客様の“成長”のため、教育の商材も提案する事があります。 私が何故、そのような事をしているのか？ それは、ジェイックの企業理念にもある通り、ジェイックの営業マンは、 「企業のホームドクター」であり続けるからです。 企業のホームドクター（かかり付けの医者）のように、 企業様が困っていたら、企業の課題を把握し、的確な解決策を提案させて頂きます。 だからこそ自分が所属する“採用”支援の商材だけではなく、 “教育”のための商材を提案する事もあります。 “本当に必要なものは何なのか？”を考え、 自社の持てる商材全てを使い、お客様に提案する これがジェイックの持つ、他社にはない特徴であり私が心がけていることです。 企業説明会では、以上の事も含め、 自社にしかない特徴、強みを余す事なくお伝えしています。 このブログを読んで「もっと知りたい！」と思った方は是非参加してください。