こんにちは。 ジェイック内定者の杉本です。 先日2日間の内定者研修がありました。 （写真は社員の方々との懇親会の様子です） 皆さんは内定者研修と聞いてどんな内容を思い浮かべますか？ きっと厳しいマナー研修とか社会人になる上での心得などを ひたすら行うというイメージではないかと思います。 私はそうでした。（笑） ですがジェイックで今回行った研修はまったく私のイメージとは違いました。 1日目のテーマは「お互いを知る」 2日目のテーマは「ジェイックの考え方を知る」 というものでした。 具体的に言うと1日目は 内定者同士の理解を深めるために 改めて自己紹介をしたり、 それぞれの内定者の過去から その人の強みを発見しキャッチフレーズを付けてあげるなど 楽しみながら相互理解を深めることが出来ました。 今までお互いの事を知っているつもりでいましたが意外にも知らず、 今回の研修でそれぞれの強みを理解し、 各々の強みの活かし方など 入社後の連携に必要な知識を共有することができたと思います。 2日目はジェイックが社員研修にも取り入れている『7つの習慣』について学び、 ジェイックの大切にしている考え方を知りました。 『7つの習慣』は有名な本ですが、私は読んだことがなかったので、 学ぶこと全てが新鮮で、あっという間に一日が終わってしまいました。 『7つの習慣』は難しい内容だと伺っていたのですが、 研修では分かり易い例なども交えながら丁寧に教えていただけたので、 理解することに苦労しませんでした。 やはりジェイックは教育のノウハウを しっかりと持っているのだと改めて感じました。 この2日間の研修で沢山のことを知りました。 単に理屈的な知識だけではなく、 人との付き合い方や組織のあり方など 血の通った知識やノウハウを知ることができたと思います。 “他社の3倍の速度で成長できる” この謳い文句に惹かれて入社を決めた部分もありますが、 やはり私の選択は間違っていなかったと確信する2日間でした。 ジェイックには教育ノウハウだけではなく、 一人一人の学ぼうという姿勢を引き出し、 それを尊重してくれるという風土があります。 これはジェイックの大きな魅力の1つだと感じました。 成長したいと強く思う人、 一生の仲間を作りたい人は 是非ジェイックにエントリーしてください。