こんにちは！ 人事部の田中郁美です。 面接において、採用側が体験談や経験談を質問するのは、 その人が自社の選考基準に 達しているかどうかを判断するためです。 選考基準はいくつかあるのですが、 全部伝えてしまうと、ネタバレしてしまうので（笑） 一番重要なものをお伝えしますね！ それは、「目標を達成しようとする意欲の高さ」です。 これは、社会人になってから、高くなる人もいるのですが、 元々このような志向を持っている人の方が ジェイックに合いますし、入社してから活躍しやすいと思います。 ここからはノウハウ、、、というかアドバイスのようになりますが 目標達成意欲が高いということを面接官へ魅力的に伝える方法があります。 それは、自分の答えの中に、以下の法則を入れることです。 ・目標：「こういうことを目指していました」 ・努力の過程：「こういうように努力をしていました」 ・困難：「簡単にうまくいかない」 ・工夫、または継続：「別の工夫をしました」または「諦めずに継続をしました」 ・結果：「目標を達成することができました」 実は、アニメでも、小説でもドラマや映画でも、ヒットするものは、 全てこういうシナリオで制作されているのは知っていましたか？ 例えばシリーズ累計が2億部を突破するなど、 世界的な人気を誇る冒険コミック『ONE PIECE』。 主人公である少年ルフィが、海賊王をめざして大海原を冒険するという、 少年漫画らしい世界観が特徴的です。 アラバスタ編、空島編などと人気なストーリーがたくさんありますが 共通している点があることはお気づきでしょうか？ ここでもこの法則が使われています。 海賊王になるという目標のもと、航海をしながら ・新たに上陸した村で出会う人々のトラブルを解決しようとする（努力の過程） ・強い敵によって一度敗れてしまう（困難） ・新しい技を開発したり、仲間と協力する（工夫） ・敵を倒し、村のトラブルも解決！（結果） こんな数行で書けるような話ではないのですが、、、 （ファンの方すみません、、、） ---この法則、オススメです！ 最後に、、、 エピソードが長くなりすぎないようにだけ、ご注意下さいね（笑） エントリーはコチラ http://www.passion-navi.com/p-navi/company_entry?cid=2765