こんにちは！
ウィナス採用担当です。

コロナウイルス流行後、
弊社でも在宅勤務、リモートワークが導入されました。
現在も継続中ではありますが。

リモートワークが当たり前となってきているため、
求める人材というのも多少変化すると想定しています。

しかし、まだ明確に見定める基準があるわけではなく、
日々、試行錯誤中です。笑

答えを期待した方、すみません。。

そして面接方法においても
オンラインを導入しております。

これがまた難しい。

オンライン面接で就活生の人柄やポテンシャルを見極めることは、
正直なかなか難しいです。

しかし、逆に下記のような点を
見ることができるようにもなったかなと思います。

・デジタルスキル、デジタル上での積極性
・準備力、自己管理力
・トラブル対応力
・文章コミュニケーション力

以上の内容で合否を判断することはありませんが、
着目はできるようになりました。

どうしてもオンラインだとコミュニケーションがとりづらく、
慣れないところもあると思いますが
チャンスも広げられます！！

弊社でも説明会セミナーを開催しており、
説明会を聞いた上で弊社で働きたい！という方には、
皆さんとお会いしたいと考えております！

詳細は、下記URLをご確認ください。
https://cheercareer.jp/company/seminar/2338

お申し込みお待ちしております！