前編の続きです。

前編で女性だから働きにくい環境ではないと言っているのに、このタイトル何⁉で終わっていたのですが、端的に申しますと『生理』の問題です。

生理休暇・・・ございます！！
違うのです！
生理休暇の話ではなく、『トイレ』の方なんです。
弊社は商業施設の中に店舗があるわけではないので、基本的にお客様のトイレ＝従業員のトイレ
というわけです。
商業施設の中にあっても、お客様のトイレ＝従業員のトイレの場合はほとんどなので、同じ問題がどこでも起こりますね、考えてみれば・・・。
自社ビルでもナプキンポーチを持ち歩くことをどう思うか問題もありますし、賃貸ビルで他社さんと同じトイレを利用することもありますし、弊社だけではなく、『トイレ』問題はどこの会社でも起こりますね( ﾟДﾟ)

普段から気にする方は気にするし、しない方はしない。
生理中に気にする方は気にするし、しない方はしない。
当たり前ではありますが、実際どう捉えているのだろうかと、匿名でアンケートと取ったら、やはり同じような結果ではありました。
が、気にする人がいることも事実！！
でも、現状、お客様のトイレと従業員のトイレを分けることが難しいことも事実。

なにか出来ることはないかと話し合い、様々な案を出し合って、スタンディングポイントらしい取り組みで、まずはここからやってみようと結論が！！
それは、女性社員に『吸水用のサニタリーショーツ』をと。
ナプキンを使わないので、SDGsにもなりますしね☆彡
環境問題や貧困問題に対して、様々な活動をしている弊社ならではの案かなとも思います。

決して働きにくい環境ではないのに、よりよくするにはを考える弊社の最近の取り組みの１つをご紹介いたしました。
https://cheercareer.jp/company/seminar/2319