生きていると気分の上げ下げは誰しもあると思います。
私も子どもが４歳児だった時、反抗期がつらくて、夜に涙がとまらなくなった、苦い思い出があります。

そもそも、なぜメンタルダウンを記事にしたかと言うと、
仕事のストレスでメンタルダウンをした人が親族にいるから。
何十年何事もなかったのに・・・。

お仕事でのストレスの要因は大きく分けて３つなのかなと思います。
①人間関係
②業務内容
③残業が多い等、プライベートがない

その会社では、メンタルダウンをした方へのマニュアルというか、流れの前提として、
『復職した⁼大丈夫』ということらしいです(; ･`д･´)
例えば、心身共に元気のボーダーラインが60％だとしたら、フルパワーの100％に戻って復職する人もいれば61％で復職する人もいるのになと私は思ってしまいました。
建前では復職できる＝もう大丈夫なのかも知れないし、働いている側から見ると不公平さじゃないですけれど、いつまでも気を遣ってられないのかも知れないけれど、自分の家族だったらに置き換えてもそう言えるのかな？と、ふと考えてしまいました。

組織だから仕方がないけれども、心がない会社だと私は感じてしまい、
そんな会社のために心身擦り減るってなんかな～と。
立場が違うと見える景色も違うので、一概にはいえませんが、ふとそんなことを思ったとき、
スタンディングポイントの企業理念を思い出しました。

『R＆Eビジネスの創造を通じて社会の社員の生活向上に貢献します』

社員の生活向上には家族のことも含まれていて、入社当時は家族まで大切にするってきれいごとくらいに考えて、尖った見方をしていたのですが、
メンタルダウンを起こす前に、なにかあった？と聞いてくれるだろうなと思ったし、組織を変える＝『悪』としていないので、言っても変わらないから言えないとかもないなと。
1人1人を個々の人として見て評価してくれる会社なので、メンタルダウンを起こす要因が少ないのですが、万万万が一なにかあっても、社長の温かいお人柄もあり、この会社は何があっても寄り添ってくれるだろうな～、そう思える会社で働くことが出来て良かったな～、上司の伊与田さんが、小さいことにでも耳を傾けてくれるからだな～、とかそんなことを親族の話を聞いて思いました。

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