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Q 新卒がだれも辞めないようにしたいと仰っていたとお伺いしました。
当時、どのようなことを心掛けて接していましたか。

まずは入社時に歓迎ムードを作って迎えることが大事だと思っていたので、歓迎会をしたり
その後も話す機会が増えるように意識していました。

Q 直属の上司を参考にされているとのことですが、磯村さんは北濱主任と坂田店長のどこを参考にしていますか。

若さを全面に出して部活みたいなノリで鼓舞してくれていますが、数字をしっかり分析して論理的に指導してくれる一面もあり、そこがすごいと思います。
また接客コンテストの結果からもわかる通り、お客様への対応力がすごいです。

Q 憧れや目標にしている人はいない！の真意はいかに？
誰かを目標にすると、それが自分の可能性の上限になるからですか？

他の人と洋服のデザインが被りたくないような感覚と同じで、へっぽこでも自分だけは自分が特別な人間だと勘違いし続けれるようにしたいですね（笑）
でもみんなすごい人たちなので、みんな尊敬しています。
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磯村さん、若手社員なのに名前があがること自体がすごくないですか？
接客力があるのは、身近に学ぶべき人がいて参考にできることもあると思いますが、そのうえで自分のスタイルを確立しているということですよね～。
磯村さんはファッションく人が好きなのかなと話していて思います。
実際はどうであれ、実は勘違いや思い込みの力ってすごいパワーを秘めているんです！
でも、実力が伴わないとそのパワーは徐々に衰えていくものなのですが、
磯村さんはそのパワーを見事プラスにし、実力をつけてどんどん羽ばたいている最中！！
次はどんなことをしてくれるのか楽しみです☆彡
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