2023.07.26
中小企業なのに、昇給は年3回⁉それ本当⁉
とある日、夜に友人と夜ご飯を(*^_^*)
良く出歩いているな~と思われますか?
主婦であり、母親でもありますが、やることやってるから別に気にせず出かけます(笑)
勿論、息子を1人家において出掛けているわけではなく、夫が諸々やってくれています。
この日は保護者会もあり、その前に家事は終わらせてもいたので、
『やることやってます!!』です。
——————————————————————————
やることと言えば、弊社では4か月に1度、MBO目標設定を上長と話し、自ら決定します。
と言っても、承認が必要で、私は7月~の目標設定、何度かNG出ちゃいました。
君ならもっと出来る!と、いい意味で期待の現れだと受け取りました( ;∀;)
その目標設定に対し、4か月の振り返りをまた自ら行い、その後上長がそれを踏まえて評価をつけて、それが賞与・給与(インセンティブ)に反映されるわけです。
つまり、弊社では昇給のタイミングが年3回なんですよね(*^_^*)
年3回ある会社って、そう多くはないですし、目標設定できなかったからNO!!ではなく、
きちんとその過程も見つつではあるので、戦々恐々なわけでもないのです。
きちんと目的意識を持ち、目標達成できるように、月に1回面談も行われるので、
新卒の方もそこでも、いま置かれている状況やつまづいているところを話し、
共に考え改善に向かうこともできるわけです( `ー´)ノ
新卒が困ることなく鑑定士として羽ばたけるように、
研修制度だけではなく、このような取り組みもしております!
なかなか類を見ない会社なので、きっとこんなに手厚いの?と驚かれると思いますよ☆彡
https://cheercareer.jp/company/seminar/2319
良く出歩いているな~と思われますか?
主婦であり、母親でもありますが、やることやってるから別に気にせず出かけます(笑)
勿論、息子を1人家において出掛けているわけではなく、夫が諸々やってくれています。
この日は保護者会もあり、その前に家事は終わらせてもいたので、
『やることやってます!!』です。
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やることと言えば、弊社では4か月に1度、MBO目標設定を上長と話し、自ら決定します。
と言っても、承認が必要で、私は7月~の目標設定、何度かNG出ちゃいました。
君ならもっと出来る!と、いい意味で期待の現れだと受け取りました( ;∀;)
その目標設定に対し、4か月の振り返りをまた自ら行い、その後上長がそれを踏まえて評価をつけて、それが賞与・給与(インセンティブ)に反映されるわけです。
つまり、弊社では昇給のタイミングが年3回なんですよね(*^_^*)
年3回ある会社って、そう多くはないですし、目標設定できなかったからNO!!ではなく、
きちんとその過程も見つつではあるので、戦々恐々なわけでもないのです。
きちんと目的意識を持ち、目標達成できるように、月に1回面談も行われるので、
新卒の方もそこでも、いま置かれている状況やつまづいているところを話し、
共に考え改善に向かうこともできるわけです( `ー´)ノ
新卒が困ることなく鑑定士として羽ばたけるように、
研修制度だけではなく、このような取り組みもしております!
なかなか類を見ない会社なので、きっとこんなに手厚いの?と驚かれると思いますよ☆彡
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