キャリアパス制度とは、企業の中で昇進・昇格するための基準や条件を明確に定めた人事制度のことを指します。
創業者である若森はもちろんですが、企業理念にある「社会貢献」と「社員の生活向上」に貢献したい現・経営陣の熱い想いが表現されたキャリアパス制度なんです( ｀ー´)ノ

ちなみに、スタンディングポイントでは、キャリアパス制度の中の知識やスキル、
そしてマインドについて「オンボーディング形式」で「キャリア毎の学習コース」まで用意しており、これは仕事を通してキャリアを積んでいくための道筋である指標を用意することは働く従業員の幸福感につながるという社長若森の思いが反映されていると言っても過言ではないのではないでしょうか。

皆さんは、「何をすべきか明確な会社」と「不明確な会社」どちらがパフォーマンスが高くなるかはわかりますよね？

利益がなければ社会貢献は長続きしません。
利益があれば、もっと多くの社会貢献ができますし、社員やアルバイトさんの給与も高くなりますし、より良い職場環境へと改善が可能です。

スキルがないビジネスパーソンは魅力に感じられません。
お客様の立場になって考えれば簡単に理解することができるはずです。
スキルがあれば、自ら解決へと導くことができるもの。
知識やスキルを軽視しません。

結果を追い求め、高いスキルを保有していても、マインドが欠落していればお客様にご愛顧いただくことは難しい話です。
心が美しい鑑定士を育成するためにもキャリアパス制度にはマインドについても学習できるような設計をしています。
求められる「結果」「スキル」「マインド」を明確にした仲間が今日も自分自身のキャリアや未来のために仕事をしています。

■福利厚生に関して

▼熱い方大歓迎です！説明会で熱い思いを持っている社長も登場します！