採用する側として、新卒採用と中途採用ではもちろん見ている部分が違います。

新卒は出来上がっていなくて良いんです。 リサイクルショップで働いていた、接客業をしていた等はあくまで武器ではあります。 ただ、会社によって、会社の方針含め違う部分はあるので、武器ではありますが、働いていたときは〇〇だったから等の先入観を持ちすぎる方、自信がありすぎる方、つまり向上心がない、学ぶ意欲がない方は、面接官に見抜かれます。

新卒採用においては、素直さは大事です。

一方中卒採用に関しては、ある程度の知識やスキルは求めます。それは、仕方がないことです。

新卒でもないのに、なにも出来ません状態だと、会社でなにもやっていなかったのかな？と思いますよね。即戦力は大歓迎！でも、前職でこういうことをやっていたから、この会社ではそれがこのように生かせると思いますというのも常套句ですかね？

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