弊社のカルチャーは、言葉を選びすぎると伝わらないタイプだと思っています。
チアキャリアは会社の個性をそのまま出せるので、学生が「このノリについていけるか」を自分で判断して応募してくれます。
東京と大阪で勤務地の希望も分かれるため、出し分けができるのもありがたいです。
掲載で継続的に接点を持てるので、認知から応募までの距離が短くなりました。

ITコンサルやWEBマーケターを志望し、事業会社の中で手を動かしたい学生が採用できました。
大手志向ではなく「大きくなる過程に関わりたい」と考えている学生が多く、面接でも事業への解像度が高いと感じます。
入社後に伸びる前提で、ポテンシャルを見て採れるようになりました。