■チアキャリアの特徴3選
①管理画面の使いやすさ
新卒およびインターン生の獲得に向けて、15の求人媒体を運用していますが、
管理画面は使いやすさで一番です。

②CSの方の親切な対応
採用計画に基づき、CSの方と月間の目標に対するアクションを定めることができました。
また、不明な点＆改善点について的確なアドバイスをくださったことで、求人の質を最大化することができました。

③タイムライン
タイムラインを毎日投稿することで、社外だけでなく社内メンバーのエンゲージメント向上にも
貢献しています。毎日投稿することでＰＶ数も伸ばすことができたので、まさに一石三鳥でした。

■ペルソナに合った採用
採用させていただいた5名の全員が事業責任者として活躍しております。
そのうち、新卒として入社してくださった2名の方は社内で表彰され、他のメンバーのお手本となっています。

ベンチャー思考の学生様が多いため、ペルソナにあった方が多いです。

■妥協なき採用の実現
大きな要因はCSの方が毎月改善点について親身に寄り添っていただいたことです。
スカウトのターゲット層、スカウト文章の添削、求人原稿の編集＆添削、訴求点のブラッシュアップなど、ご丁寧に対応していただきました。また、季節性による学生の動向を踏まえ、適切なタイミングで最適なアクションを実行することができたのも採用が成功した秘訣だと考えております。

■タイムラインの毎日投稿
社内メンバーに共感し、親近感を持ってもらうためにも毎日タイムラインを投稿しました。
タイムラインの投稿により、社内状況を公開し、弊社でのキャリアを考える手助けになったのではないでしょうか。PV数もトップを取ることができたので、投資対効果は大きかったと思います。