22卒就活最新データから読み解く採用ポイントまとめ

22卒の採用活動、今年の最新データを見ていくと
非常に例年のデータでは説明がつきにくいような動向になっております。

今回は6月発表の最新データを使いながら
どのような22卒採用活動を進めていくべきか、分析していきたいと思います。

22卒採用、最新データから読み解く採用ポイントまとめ

2019年10月　： 8.1%
11月〜12月　： 4.5%
1月〜2月　：16.8%
3月〜4月　： 44.4%
5月〜6月　：17.5%

7月〜8月　：6.2%
9月以降　：2.6%
※エンカレッジ調べ

6/1に大手インターンシップサイトが解禁するのが一般的ではありますが、
今年はなんと4月末までの段階で7割を超える就活生が就活をスタートさせました。

実際にCheerCareerの中での22卒の就活生の登録は
解禁前の5月末の地点で作対比350%増で会員数が増えています。

要因は大きく3つあると分析されます。

22卒採用市場の変化の要因

先輩の就活を見ていて学生も売り手市場から買い手市場への変化を肌で感じていて
早めに動き出したため、早期化したと見られています。

では、実際に22卒はどのような採用活動を望んでいるのでしょうか。

22卒の就活生は説明会はオンライン、インターンはオフラインを希望するという結果になりました。

より詳しく人気インターンについて調査した結果もご紹介します。

なんと8割を超える学生がダントツ人気で回答した希望する人気インターンの内容が職業体験でした。

つまりは、オフラインでの職業体験のインターンを希望する学生が多いという結果になりました。

しかし、私が啓蒙活動を通して学生により詳細な話を聞いたところ、
注意すべき点が1つあります。

あくまでも学生は職業体験を通してその会社で働くリアルを知りたい、ということです。

つまりは、コロナの影響で自粛生活により完全リモートワークに移行した会社に関しては
無理して対面でのインターンシップを模索する、というよりは
今の働き方を前面の表した形でオンラインの職業体験のインターンを開催することが得策でしょう。

実際に弊社のインターンもバーチャルオフィスでリモートで体験してもらうインターンを実施しています。
入社した後も基本的にリモートワークになりますので
その働くリアルを伝えられるようにしています。

いかがでしたでしょうか。
22卒採用を就活最新データから読み解く採用ポイントをまとめると、

ということになります。

今後も最新情報をキャッチアップしてまとめていきますので
いい人材が採用できるよう、しっかりと準備を進めましょう。