はじめに：年々早期化する新卒市場

ご覧いただきありがとうございます！
本記事は年々早期化する新卒市場への対応として、
「通年採用」についてお伝えさせていただきます。

年々新卒就活生の動き出しが早くなっていることは既知のことかと思います。
では実際にどの程度早まっているのでしょうか。

NHKが出した統計ですが、内定出しのタイミングを測定すると、
23卒は22卒に比べ1ヶ月程前倒しのスケジュールになっているという結果が出ています。
[３月内定率も過去最高の水準に 採用活動のペースは加速傾向]　NHK
https://www3.nhk.or.jp/news/special/news_seminar/syukatsu/syukatsu890/

他にHR総研の調査結果では、さらに早まる予想がされています。
[2023年＆2024年採用動向調査（6月）　結果報告] HR総研
https://www.hrpro.co.jp/research_detail.php?r_no=339

特に注目するべきは
『説明会参加時期のピークが22卒：「12月」から24卒：「9月」』
の部分です。

11月に差し掛かる現在でも、24卒の動き出しと比べると少し「遅い」
というのが早期化の実状です。

ではなぜここまで早期化が進んでいるのでしょうか？
それは
①大企業の採用意欲・規模が回復した
②学生の情報収集の手段が増えた
以上2点が挙げられます。

特に②に関しまして、SNSで採用をする企業が増え、
比例するようにSNSで就活を行う学生も多くなりました。
つまり今までのナビサイトを使ったマス戦略ではなく
個別採用に注力する企業が多くなったという背景です。

個別採用を行うにあたっては
いかに他社と差別化し、魅力付けできるかが重要。

まだ社会人経験のない学生は特にはじめ接触した企業に大きな影響を受けます。
そのファーストタッチを得るための手段として「通年採用」が活きる
というわけです。

1.通年採用とは？

前置きが長くなりましたが、
そもそも「通年採用」はどういった性質があるのでしょうか。
従来の「新卒一括採用」と比較しご紹介します。

◆新卒一括採用
リクナビやマイナビなどナビサイトの解禁と同時に集中的に採用を行う方法。
短期集中で行うため、マス戦略を取る企業はこちらの方が有利です。

◆通年採用
通年採用はその名の通り、年間を通して採用を行います。
SNSや年度に縛りのない採用媒体を用い、長い期間で学生の見極めを行います。
副次効果として、公務員試験や竜

2.通年採用のメリット・デメリット

前述で触れた部分もございますが、
◆メリット
・早期化に対応できる
・早期で動いている優秀な学生にいち早くアプローチができる
・留学/研究/公務員試験　など後期で動く学生にもアプローチができる
・通年で進める中で採用方針の見直しができる
・大企業とのバッティングを避けることができる

◆デメリット
・採用ノウハウが身についていないといけない＝地力が必要
・多人数の採用には向かない
・選考の組み方が難しく、中だるみする可能性がある。
・自社採用ページの立ち上げやSNS広報など多数の施策を組み合わせる必要がある。

通年採用は特に優秀な学生を求める企業におすすめの手法です。

3.通年採用の方法とポイント

■ポイント

①学生動向を把握し続ける
1年間の採用活動の中でも学生の動きは激しく変わります。
人事メディアやSNSで動きをキャッチして、都度選考フローを見直す動きが成功につながります。

②オンラインツールやSNSを活用する
一度接触した学生といかにコンタクトを取り続けるかも重要なポイントです。
通年採用によって、入社までの猶予が生まれるので、
研修などを行って即戦力に育成するのも手です。

■方法

①リファラル採用を行う
SNSや直接のコネクションを使い、年齢の近い学生を募ります。
既に入社している22卒メンバーの後輩などに声をかけるのも手段の一つです。

②年度の縛りがない採用サイトを使う
これが最も簡単な手段です。
・OfferBox
・Wantedly
・チアキャリア
学生に自発アプローチできるスカウト型サービスは通年採用に最適です。

おわりに

いかがだったでしょうか。
通年採用は工数求められる採用方法ではありますが、
自社に採用ノウハウがつくなど、今後どんどん前倒しになることを考えると重要度はさらに上がります！

チアキャリアは通年採用に最もおすすめの採用サイトです！
先に挙げた「採用ノウハウが必要」というデメリットも
・カスタマーサクセスのサポート
・定期の採用勉強セミナー
などこれから採用ノウハウを蓄積したい企業にうってつけ！

ぜひこの際にご検討くださいませ！
https://cheercareer.jp/contact_forms/whitepaper_for_company