## 要注意！面接で聞かれる「将来の夢」 「あなたの将来の夢はなんですか？」 ESや面接においてよく聞かれる質問ではないでしょうか。 そんな時「夢」というワード自体があまりに抽象的なので、いきなり聞かれると 答え方に困ってしまう方も多いのかもしれません。 単純に「照れくさい」って思う事も勿論あると思います！ また、素直にありのまま答えた方が良いのか、また企業体質や事業内容に鑑みて 答えた方が良いのかも場合によっては迷ってしまうのではないでしょうか。 ただ、あなたがもし人事だとして、明確な「夢を持っている人」と「夢を持っていない人」 どちらと働きたいと思うでしょうか？おそらく後者であると答えるでしょう。 この前提を踏まえて今回は人事がなぜ**将来の夢を面接で聞くのか**について考えてみたいと 思います！ ▼目次 ●はじめに ●人事はここを気にしてる！ ●ビジョンと夢 ## 人事はここを気にしてる！ まず、人事が「将来の夢」を面接で聞くパターンとして、 * 具体的なキャリア設計が出来ているのか？ * 志望動機とリンクしているのか？ 大きくはこの2点を理解しようとしています。 ①に関しては、 あなたが仕事というものを通じてどう成長していきたいか、という部分を見られています。 また、付け加えると「本当にウチに入って自分の為になるの？」という心配してくれているケースも考えられます。 つまり逆を言えばあなたのビジョンが明確かつ企業との方向性がマッチするとしたら、お互い安心出来るという訳ですね！ 面接で自分の夢に対して曖昧にしてしまうと仮に内定を貰い、そのまま入社する事になったとしても、後々後悔するケースに繋がりやすいのです。 ですので**「夢=憧れ」よりも「夢=キャリアビジョンの最終系」**という認識で 質問に答える方がベターと言えるでしょう。 続いて②については志望者の一貫性を図るケースと言えます。 まず、面接において「将来の夢」より後に「志望動機」が聞かれる事はほとんど無く、 企業としては先に志望動機を伺い、後述的に将来の夢と関連付けがされているのか を吟味する場合が多いでしょう。 この部分で志望動機と将来の夢に一貫性がどのようにあるのかを見ているんですね。 例えば医療メーカーの営業職志望の学生の将来の夢が、 「自分で開発したWebアプリでスマホゲーム市場に付加価値を生み出したい！」 とします。 敢えて極端に例えましたが、一見しての印象はいかがでしょうか？ おそらく全く違う畑に手を出していると思われますよね。 もちろんアプリでイノベーションを起こす事に関しては魅力的なビジョンと言えますし、 医療器具の営業を通して得たノウハウが全く活きないとも言い切れない。 しかしながら企業としては、まず**ビジネスの方向性へのギャップ**を感じてしまいそうな 夢ですよね。 このケースは夢を設計する際に単純に将来やりたい事、という一本の軸で 構成している場合が多く、企業の目線に立てていない回答であると言えます。 結果的に企業への志望動機と将来の夢に一貫性がなく、企業が感じる熱感も大きく損なってしまいます。 だからこそ重要な事は、 * 企業の現状より将来性から自分の夢とマッチング出来る可能性を洗い出す。 * 自分の夢とかけ離れていたとしたら、なぜかけ離れているかの説明し、将来的にギャップを埋められる根拠を説明すること。 もし現状ギャップを埋める要素が無い中で、どうしてもその企業に行きたいのであれば 「今のところ夢は特に無いですが、数年先のキャリアビジョンについては明確に 描けていて、その過程を経て自分の夢に繋げていきたいと考えています。」と伝えてみるのも良いかもしれませんね！ ## ビジョンと夢 いかがでしたでしょうか。 「将来の夢」とは自分の強い憧れであったり希望のようなものです。 先述した通り、就活においてはキャリアビジョンの最終系として言語化し、伝える際には根拠や志望動機との関連性が重要です。 そして夢を持つことも確かに大事ですが、ファーストキャリアをどう踏んでいくかは描いた夢へのステップに非常に関わってくる ポイントです。 個人的には「夢」というものは社会に入ってから明確になるケースも全然あると思っています！ それは社会には色んなタイプの人がいて、仕事をする上で影響される部分が必ずあり、 あなたがキャリアを歩いていく中で、**少しずつ未来像への修正を加えていく可能性が多いにある**からです。 「夢」を持つ事はとても素晴らしいですが、あなたが現状の「夢」に縛られて身動きが取れない状況だとしたら、 改めて**そのプロセスについて考えてみるのも良いのではないでしょうか。** 皆さんの就活が夢に対して最短距離ではなくても、確実な一歩になる事を陰ながら祈っております！