就活あるある話に騙されるな！

皆さん、こんにちは。仕事開始早々からインフルエンザＡ型に 掛かり、やっと元気になりましたが、皆さんはいかがですか？ いよいよテスト終われば就活本番。体調管理もしっかりと！ さて、今回は**就活あるあるの話**にフォーカス。 皆さんがちょっと注意してねという話。 # ①「皆さんに期待することは将来幹部候補である」話。 これ、大手もベンチャーも人事がお気軽に良く使う。 ・新卒社員に期待するのは将来の幹部候補 ・この会社の未来を創るのは皆さんだ ・まっさらな君たちが文化を創り牽引するんだ 文字通り将来の幹部候補募集なのかもしれないが、 これはどの会社だろうが、どの仕事であろうが、 **その可能性が誰でも等しくあるよというだけのの話。** あたかも、自分が優遇される？という錯覚を抱く 学生が多いが騙されるな！ 幹部候補になる前に、入社後3年以内に、まずは同期の中で **# 営業でも技術でもなんでも少なくと*10％以内の優秀な「結果」*を** 残さない限りは、既にその幹部候補コースから外れる現実がある。 残りの90％はひたすら「現場」での仕事に没頭し一生を終える。 # ②「新規事業をドンドン展開する」話。 ・ベンチャーらしく挑戦し続けることで拡大成長を ・社員がやりたいビジネスを叶え事業化 ・やる気とモチベーション次第でドンドン任せる風土 特にベンチャー企業あるある話。これぞベンチャーに入社する魅力の一つ。 そう、捉える学生も多いが現実は甘くない。 **ビジネスモデルが洗練され、収益性もしっかり見込める主力事業があり、 そのうえで、新規ビジネスを3年以上のスパンで長期投資できる会社は意外と少ない。** 逆にコアコンピタンスとなる主力事業が無いゆえに、 新しい事業を手あたり次第やらなければ食べいけない状況が多い。 この場合、資金力に乏しいため、確かにドンドン挑戦するが、撤退も相当早い。 「美容系化粧品の新商品を開発し、世界にEコマース展開しようとしている。」 「自分もこの会社の商品企画としてヒット商品をあてるぞ」 そんな志望動機で内定承諾するも入社時に既にその事業は撤退。 代わりに通信商材をプッシュ型で売ってます（汗）みたいな話もある。 # ③「人事の人がめちゃくちゃ良くしてくれたので入社を決意」話。 ・自分の就活の悩みを寄り添って聞いてくれたことが嬉しかった ・誰よりも自分のことを大切に考えてくれた ・ 入社動機をこのように挙げる学生も非常に多いが、 **これが入社後のミスマッチを起こす一番の要因となる。** 人事、とりわけ採用関連を司る社会人はキラキラ男子・女子ばかり。 あんな人たちと一緒に働きたいと入社するが上司は全然違った。 こんははずでは、、、なんて話は大手企業入社組から良く聞く。 **人事＝会社の営業活動である側面を忘れるな。** 彼らは皆さんをいかに魅了して会社に入社させるかというのが 仕事上でのミッションとなる。 惚れてしまう存在の方々が多いのは当たり前だ。 さてさて3点のあるある話を挙げてみましたが、 上記の様にならないようにするためにはどうするか 最後に解決方法は3点列挙してみよう。 ## ・数字はうそをつかない 幹部候補も、新規事業もちょっきん5年の実績などを数字で聞いて数字で把握しよう ## ・正しい情報を掴み感じるために長期インターンを ミスマッチを起こさないためにはも3日で良いからその会社で働こう！ ## ・自身の選択肢に後悔するな 最後はこれ。100％自身にあった道をこの短い就活で見つけるのは困難。 皆さんのファーストキャリアを見つける旅の一つの参考になれば幸い！ 身体に気を付けて！やりきっていこう！