ES。 名前の通りエントリーシートのことですが、 企業はこのESで就活生の何をみているのか考えたことはありますか？ 今回は企業視点でESについてお話ししたいと思います。 ## ESで抑えるべき2種類の質問 ESで企業が就活生に問いたいこと、それは 「過去に何をやってきたか」「将来何をやりたいか」の2つです。 ESでよく出る質問の例をあげると ### 自己PR 学生時代に力を入れたこと／あなたの強み／学業で取り組んだこと／ 困難を克服した経験／周囲と人と協調して何かを成し遂げた経験 ### 志望動機・将来展望 ``` 当社を志望する理由／就職する企業を選ぶ際に重視していること／ 入社後にやってみたい仕事・夢とその理由／あなたが考える○○業界の未来像 ``` これら二つが企業が学生に問いたいことです。 それは、質問は「過去に何をやってきたか」「将来何をやりたいか」の2つということです。 ESでよく出る質問を大きく２つに分けると、 「自己PR・学生時代に力を入れたこと」と「志望動機・将来展望」があります。 前者は、どんな学生生活を送り、どんな価値観を持っていて、 どんな場面で頑張れる人間なのかを伝えるための質問で、過去のあなたについて聞いています。 一方、「志望動機・将来展望」は、企業に興味を持ったきっかけから、 どんな仕事に関心を持っているのか、といった過去から未来に向けたことを聞いています。 これらの質問から、企業は「この人は入社したらこんなふうに働いてくれそうだ」とイメージして、面接を行います。 ですから、**ESに書く内容で迷ったときには、皆さんの将来の働きぶりをイメージできるものを選ぶとよい**でしょう。 その視点を持った上で、 なぜ、よくあるＥＳ講座で合格できないのか？を考えてみると簡単です。 世の中の多くのエントリーシート作成講座や書籍では、次のような書き方を教えています。 ``` （1）結論（例：私の強みは○○です） （2）困難だったこと（例：こんなハプニングがありました） （3）困難だったことの解決策を３つ挙げる（例：私はこうした行動をとりました） （4）成果（例：結果、こういった成果が得られました） （5）ここで得たことや学んだこと（例：よって、私はあなたの会社にこんな風に貢献できます） ``` しかし、何百万通以上のエントリーシートを審査してきたプロから見ると、これは、典型的な落ちる文面なのです。 その理由はなぜか？ 簡単です。 それは、**（3）で解決のための行動をとったのは良いが、 どのような考え（理由）でその３つの行動をとったのか、ということが全く記述されていないから**です。 要は、審査する側から見ると、「この人は思いつきで行動する人だ」と判断され、落ちてしまうのです。 大事なことなので繰り返します。 企業の採用担当者は、**なぜ、あなたがそのような行動をとったのか？その根拠を大きな判断材料として意識して見ている**のです。 ## 受かるエントリーシートはこう書く **（1）結論（例：私の強みは○○です） （2）困難だったこと（例：こんなハプニングがありました） （3）困難だったことの解決策を根拠を交えて３つ挙げる（例：私はこうした行動をとりました） （4）成果（例：結果、こういった成果が得られました） （5）ここで得たことや学んだこと（例：よって、私はあなたの会社にこんな風に貢献できます）** 自分自身のエントリーシートと見比べて見てください。 解決のための行動をとっただけではなく、 どのような考え（理由）でその行動をとったのか、ということをしっかりと記述しましょう。