転職エージェントおすすめ比較ランキング！人気の大手17社の評判・特徴や選び方も解説
「転職エージェントのおすすめはどこ？」
「転職エージェントって本当に役立つ？」
転職活動を行う上で、おすすめの転職エージェント選びに迷う方も多いのではないでしょうか。
厚生労働省によると転職入職者は年間の入職者数の割合で最も多く、年々増加し続けています。※1
転職者数の増加に伴い民営職業紹介事業所も29,000事業所以上に増えており、最適な転職エージェントを選ぶためにも下記のポイントを意識しましょう。
本記事ではおすすめの転職エージェント17社をと各社の特徴を比較形式で紹介します。
業種・目的別のおすすめ転職エージェントやエージェント選び方も合わせて解説しているのでぜひ参考にしてください。
当サイトはアフィリエイト広告を掲載しています。
※参考：令和３年上半期雇用動向調査結果の概要 入職と離職の推移｜厚生労働省
※参考：令和４年上半期雇用動向調査結果の概要 入職と離職の推移｜厚生労働省
※参考：令和５年上半期雇用動向調査結果の概要 入職と離職の推移｜厚生労働省
全年代向けのおすすめの転職エージェント！人気の5社を比較！
求人情報の傾向や現在の転職状況を把握する上で、役に立つ転職エージェントを5つ紹介します。
これらの転職エージェントには豊富な求人量と幅広い業種を取り扱っているため、転職の選択肢を広げることができます。
そのため、初めて転職活動を行う人や数年ぶりに転職活動を行う人にもおすすめです。
リクルートエージェントは求人数が60万件以上で幅広い業界に対応している
リクルートエージェントは公開求人が約39万件、非公開求人が約21万件の計60万件以上の求人を保有しています。
そのため、年齢や業界を問わず、幅広い層の転職をサポートできるエージェントサービスです。
また、リクルートエージェントは2024年2月のデータではリクルートを通じて転職した後に賃金が増えた人の割合が35.0%だったと発表しています。
※参考：2023 年 10－12 月期 転職時の賃金変動状況｜リクルート
※参考：転職者の35%が賃金増｜日本経済新聞
年収アップを軸に転職活動をしている方は着目すべきリクルートエージェントの強みです。
サポート面では、求人への応募や面接の進捗を管理できる「Personal Desktop」が導入されているのも特徴です。
「Personal Desktop」に情報を入力するだけで職務経歴書を作成できるシステムも有り、効率的に転職活動を進められます。
マイナビエージェントは大手の中でも徹底した面接対策が好評
マイナビエージェントは大手の中でも徹底した面接対策が好評のエージェントサービスです。
受け答えや身だしなみはもちろん、話す速度や声の強弱などにも細かいアドバイスをしてくれます。
また、夜間や土日でも面接日程の調整などのサポートを行ってくれるため、忙しくて時間を取れない人にもおすすめです。
そのため、事前のヒアリングをもとに求職者に適した企業を紹介するマッチング力も大きな特徴です。
dodaはキャリアアドバイザーと採用プロジェクト担当2名体制のサポートを受けられる
dodaはキャリアアドバイザーと採用プロジェクト担当の2名体制でサポートを受けられるのが特徴です。
キャリアアドバイザーは求職者の担当として転職活動を最後までサポートしてくれます。
採用プロジェクト担当は各企業に1人在籍しており、企業の人事と同じ目線で求人を紹介してもらうことが可能です。
また、dodaにはスカウトサービスという企業から直接オファーを受け取れるシステムがあります。
中には書類選考なしの面接から始まる求人もあるため、効率的に転職活動を行うことができるでしょう。
dodaは転職サイトとしても利用できるため、まずは自分で転職活動を進めたい人にもおすすめです。
パソナキャリアは転職支援人数が累計約54万人と実績がある
パソナキャリアは転職支援人数が累計約54万人※の実績をもつエージェントサービスです。
※2001年～2022年までのパソナキャリア経由の入社者
パソナキャリアは過去のデータをもとに転職成功が期待できる求人を紹介してくれます。
そのため、転職後のギャップを心配することなく利用できるサービスだと言えるでしょう。
また、パソナキャリアは全国47都道府県に拠点があります。
特定の地域に限らず、全国の求職者をサポートする体制が整っているのも特徴です。
エンエージェントは1万5千件の非公開求人から求人紹介が可能
エンエージェント15,000件の非公開求人から自分に合う求人を紹介してもらうことができます。
また、専任のアドバイザーが履歴書の提出や面接日程の調整などをすべて代行してくれるのも特徴です。
転職活動中の作業だけでなく、内定後の条件交渉なども行ってくれるので、現在の仕事に支障をきたしません。
エンエージェントでは適性診断テスト「3E-p」で自己分析を行うことが出来ます。
自分でも気づいていない可能性を発見するきっかけにもなるでしょう。
20代・第二新卒向けにおすすめの転職エージェント！人気の4社を比較！
スキルや職務経歴に自信がなく、キャリアアップを目指す転職に不安を抱きやすい20代や第二新卒におすすめの転職エージェントを紹介します。
求人紹介だけでなく、応募書類の添削・面接対策など手厚いサポートもあります。
若者の前職の離職理由では労働政策研究・研修機構によると「給与に不満」が 34.6％※1と最も多い結果となっています。
しかし、令和5年上半期の転職入職者の賃金変動状況をみると、前職の賃金に比べて「増加」した割合は 全体で38.6％※2という結果です。
さらに、全体の調査結果のうち、20~24歳の転職入職者は54.0％※2が前職の賃金に比べて「増加」したと回答しています。
20代・第二新卒のキャリアアップの選択肢として、転職活動を前向きな一歩として捉えましょう。
※1 参考：若年者の離職理由と職場定着に関する調査｜独立行政法人 労働政策研究・研修機構
※2 参考：令和５年上半期雇用動向調査結果の概要 転職入職者の賃金変動状況 ｜厚生労働省
マイナビジョブ20'sは20代や第二新卒に特化したアドバイザーが在籍している
マイナビジョブ20’sは20代や第二新卒に特化したアドバイザーが在籍しているエージェントサービスです。
20代や第二新卒の転職サポートをメインで行っています。
そのため、未経験からでも応募できる求人が全体の75％以上と非常に多いのが特徴です。
第二新卒向けの求人も多く用意されているので、第二新卒だから不利になるということもないでしょう。
また、企業からのスカウトサービスにも対応しており、直接オファーを受けられます。
初めての転職で思うように活動が進まない人でも利用しやすい転職エージェントだと言えるでしょう。
ハタラクティブは面接対応や履歴書添削が丁寧で初めての転職でも安心
ハタラクティブ面接対応や履歴書添削が丁寧で初めての転職でも安心の転職エージェントです。
特に、面接対策は1社ずつしてもらえるので、企業に合わせてアプローチすることができるでしょう。
ハタラクティブはスピードのある転職活動も特徴で、最短2週間で内定を得られます。
既卒・フリーター・派遣でも正社員への転職が目指せる、20代向けのエージェントサービスだと言えるでしょう。
DYM就職は業界未経験や正社員の経験がない人でも応募可能な求人が多い
DYM就職未経験や正社員経験がない人でも応募可能な求人が多いエージェントです。
フリーター・ニート・既卒などの就職にも強く、研修制度が充実した求人などを多数保有しています。
担当アドバイザーは特に期限があるわけではなく、転職活動が終わるまでサポートしてもらうことが可能です。
また、求人の中には書類選考なしで面接に進める求人もあります。
スキルアップというよりも、新たなことに挑戦したい人におすすめの転職エージェントです。
type転職エージェント求人紹介から内定の支援まですべて無料で転職初心者におすすめ
type転職エージェントは求人紹介から内定の支援まですべて無料で転職初心者におすすめです。
転職を考えているけれど、何から進めればいいかわからないという人でも気軽に利用できるでしょう。
また、クライアントサービスによる企業との連携で実践的なアドバイスをもらうことができます。
また、クライアントアドバイザーは面接対策も行ってくれるのも特徴です。
type転職エージェントにはITや営業など領域別の専門的なアドバイザーが在籍しています。
希望職種に合わせて専門的な知識を持つアドバイザーから案内してもらうことが可能です。
UZUZはフリーター・既卒から正社員就職を目指す人におすすめ
UZUZは20代のフリーター・既卒・第二新卒向けに転職をサポートを行っているエージェントです。
UZUZの転職エージェントは、入社半年後の定着率が90％以上であることも特徴のひとつでしょう。
転職活動が順調でも、入社後すぐに辞めてしまっては意味がありません。
UZUZでは求職者一人ひとりに合わせた転職サポートを行っています。
求職者の特徴に合わせた企業を紹介してくれるのも、定着率が高い要因と言えるでしょう。
ジェイックは20代や第二新卒の中でも職歴に自信がない方向けの転職エージェント
ジェイックは20代や第二新卒の中でも職歴に自信がない方向けの転職エージェントです。
未経験の求職者のサポートに特化しており、就職支援者の73％が正社員経験なし※というデータもあります。
※2021年2月1日～2022年7月31日のジェイック利用者が対象
ジェイックでは、面接やビジネスマナー対策の実践的な講座を無料で受けることが可能です。
面接に苦手意識を持っている人でもしっかりと対策してから企業面接を受けられます。
また、ジェイックは面接から選考を始められる求人を保有しているのも特徴です。
内定までの期間を早めることができるため、すぐに転職活動を終えたい人におすすめします。
30代・40代・ハイクラス向けのおすすめ転職エージェント！人気の3社を比較！
スキルや経歴が身についてさらなるキャリアアップを目指す30代・40代におすすめの転職エージェントを紹介します。
厳選された企業や高年収の求人をメインに取り扱う転職エージェントが多く、利用者を選ぶ一面もあるといえるでしょう。
それぞれの特徴を確認し、自身にあった転職エージェントの利用をおすすめします。
ビズリーチは年収600万円以上の求人が多数で企業からスカウトが届く
ビズリーチは年収600万円以上の求人が多数で企業からスカウトが届くエージェントサービスです。
求職者の経歴を見たエージェント・企業から直接オファーを受けられます。
そのため、30~40代でキャリアアップを希望するハイクラス向けの転職エージェントだと言えるでしょう。
ビズリーチはスカウト型の転職エージェントのため、自分の市場価値を知ることにも役立ちます。
自身の経歴にニーズがあればスカウトが来るため、キャリアアップのタイミングを見極めることができるでしょう。
また、ビズリーチでは面談の強要や電話がかかってくることがありません。
自分のペースで転職活動を進めていきたい人にはぴったりのエージェントサービスです。
リクルートダイレクトスカウトは匿名のレジュメ登録で希望に合う求人が受け取りやすい
リクルートダイレクトスカウトは匿名のレジュメ登録で希望に合う求人が受け取りやすいスカウト型のエージェントです。
レジュメ登録は経歴やスキル、希望条件などを選択肢から選ぶだけで完了します。
レジュメをもとに企業からスカウトが届くため手軽に転職活動を進めることが可能です。
リクルートダイレクトスカウトは年収800万～2,000万円の求人を多く取り扱っています。
該当年収の求人は12万件以上※掲載されているため、キャリアアップのチャンスが多いと言えるでしょう。
※2023年7月5日の掲載数
企業やエージェントとのやりとりはチャットで行えるので、スケジュールを縛られることがありません。
JACリクルートメントは外資系企業への転職サポートも行っている
JACリクルートメントは外資系企業への転職サポートも行っている転職エージェントです。
外資系に強い転職エージェントのため、英語や別言語のスキルがある人におすすめします。
JACリクルートメントは年収600万円以上の求人をメインで取り扱っているのも特徴です。
海外企業の求人もあるため、海外で働きたい人にも多くのチャンスがあるでしょう。
また、JACリクルートメントは転職決定者は30~40代が多く、ハイクラス向けだと言えます。
マイナビミドルシニアは40代以上に特化したミドル層におすすめな転職エージェント
マイナビミドルシニアは40代以上に特化したミドル層におすすめな転職エージェントです。
60代向けの求人もあるため、セカンドライフで新たなこと挑戦したい人にもおすすめします。
求人は都道府県別に探す事ができるため、地域の希望がある場合でも求人を探しやすいでしょう。
ビル管理など未経験でも可能な求人を多数取り扱っているのも特徴です。
転職エージェントを利用する際の流れを解説
転職エージェントの利用には準備しておくべき内容や注意したいポイントがあります。
登録・申請を行えば担当者のサポートのもと転職活動を進められます。
転職の流れを踏まえて、円滑に転職活動を進めるための重要なポイントをそれぞれ解説します。
1．転職エージェントへの登録、申込
転職エージェントの登録は様々な項目に回答する必要がありますが、無理に回答する必要はありません。
また、自分のスキルや経験を極端によく見せすぎないように注意しましょう。
好条件の求人が増える可能性がありますが、プレッシャーとなる恐れがあります。
適切なアドバイスを受けるためにも、転職エージェントの登録は素直に回答してください。
2．アドバイザーとの面談、カウンセリング
申込をすると、担当者から2～7日以内に電話やメールで連絡が届きます。
返信をして面談・カウンセリングの日程の決定を行いましょう。
面談・カウンセリングを行う際は履歴書や職務経歴書を用意しておく必要があります。
また担当者に、自身のスキル・経験・希望を伝えることも重要です。
自身の考えや希望を改めて認識することで、よりスムーズな転職と転職後のミスマッチを防ぐことが期待できます。
また、面談・カウンセリング時に自分の経歴を包み隠さずに話すのは大切です。
転職に不利となりそうな内容であっても正確な情報をアドバイザーに伝えましょう。
3．アドバイザーから求人を紹介してもらい応募する
応募する求人を決め、応募内容や企業に適した書類や面接の準備を行います。
まずは担当者から紹介される求人や、自身で探した求人の中から応募しましょう。
紹介された求人に関しては、自身が納得して応募できるかを冷静に判断する必要があります。
もし、希望と異なる求人が多い場合やは、再度自身の希望を伝え直すとよいでしょう。
4．アドバイザーによる履歴書の添削・面接対策
応募した企業の選考に移る前に、提出書類の添削や面接対策をしてもらいましょう。
転職エージェントでは選考に関わる書類や面接のサポートを受けられます。
希望する企業の選考に進む前に、エージェントのサポートを活かしてしっかりと対策しておきましょう。
5．書類選考・志望先企業との面接
準備を行ったあとは、書類選考・企業との面接に臨みます。
転職エージェントを利用すると、面接予定の調整をしてもらうことが可能です。
書類選考や面接がうまくいかなかった場合、企業側の評価などを踏まえたフィードバックがもらえます。
今後の転職活動に活かせるため、選考の通過率アップに繋がるでしょう。
また、転職エージェントは内定後の返答期間の交渉も行ってくれます。
転職は決断に勇気が必要ですから、焦らずゆっくりと将来について決定しましょう。
6．内定・入社の際の条件調整など
内定を獲得したあと、内定の承諾や入社の条件調整を転職エージェントが代行してくれます。
担当者が代わりに交渉してくれるため、企業へ失礼のない方法での交渉が期待できるでしょう。
給与や雇用条件について、両者の合意がとれると正式に内定が確定します。
ただし、原則として年収交渉は内定がでる前に行うため注意が必要しましょう。
転職エージェントを選ぶ際にチェックすべきポイント
転職エージェントを選ぶ際に重要なポイントは、「自分にとって役に立つサービス」「自分に合うサービスか」を判断することです。
膨大な数の転職エージェントをひとつずつ調べていくのは難しいため、下記の3つのポイントに絞ってチェックしましょう。
転職エージェントが「総合型」か「特化型」かをチェックする
転職エージェントには「総合型エージェント」と「専門特化型エージェント」と2つの種類があります。
取り扱う求人情報や得意とする分野には明確な違いがあり、それぞれに特徴があります。
それぞれの特色やメリットを踏まえて自分に合った転職エージェントを選ぶことが大切です。
自分の役に立つ転職エージェントを選ぶためにも、それぞれの特徴を理解しておきましょう。
さまざまな業界・職種を取り扱う「総合型エージェント」
総合型エージェントは取り扱う求人の数が多いことが特徴として挙げられます。
なぜなら、様々な業界・業種の求人を総合的に取り扱っているからです。
また、総合型は幅広い情報が必要とされるため、大手転職エージェントが多い傾向にあります。
そのため、総合型の転職エージェントは異業種にチャレンジしたい方などにおすすめします。
特定の業界・職種に強みを持つ「特化型エージェント」
特化型エージェントは特定の業界や業種に特化しているのが特徴です。
特化型エージェントは業界の動向を追うことにも活用できます。
例えば、IT・Web業界などはトレンドの移り変わりが激しいため、その時々でニーズのある人材を確認できるでしょう。
また、担当につくアドバイザーも業界への知識が豊富な場合が多いです。
そのため、転職したい業界・業種が明確に決まっている人におすすめします。
転職エージェントの保有求人数をチェックする
転職エージェントはそれぞれ保有する求人が異なっているため、保有求人数を確認する必要があります。
保有求人数は「公開求人数」と「非公開求人数」を足したものになります。
保有求人数が多いことで、転職先の候補が多くなるなどのメリットがあるため、求人数は重要です。
転職エージェントを利用する際は、保有求人数に注目して利用エージェントを決めましょう。
担当アドバイザーとの相性を見極める
転職エージェントを利用するにあたって、担当アドバイザーとの相性は非常に重要ですので覚えておきましょう。
なぜなら、担当者に転職活動を最初から最後までサポートしてもらう場合が多いからです。
転職エージェントの中には、質の低いアドバイザーが担当になる場合があります。
もしも質の低いアドバイザーが担当になった場合はすぐに担当を変更してもらいましょう。
転職エージェントを利用するのであれば、相性がいいアドバイザーと転職活動を行えることが大切です。
転職エージェントのメリットは非公開求人を紹介してもらえること
転職エージェントは求職者に求人を紹介するのはもちろん、様々なサポートをしてくれます。
転職エージェントを利用する5つのメリット以下の通りです。
転職エージェントは、自分の力だけでは難しいことをカバーしてくれるサービスです。
非公開求人の紹介や企業との交渉など、エージェントだからこそできることを活かして転職を成功させましょう。
転職エージェントは非公開求人を紹介してくれる
転職エージェントはインターネット上には掲載されていない非公開求人を紹介してくれます。
非公開求人は高待遇の求人が多いです。
なぜなら、非公開求人とは、企業が重要なポストの人材募集を秘密裏に行いたい際に取られる募集方法だからです。
また、非公開求人はインターネット上に掲載されない求人のため、他の応募者が少ないというメリットもあります。
そのため、自分の希望する条件がある程度定まっている人には特におすすめの求人です。
転職エージェントは履歴書の添削や面接対策をしてくれる
転職エージェントでは履歴書の添削や面接対策をしてもらうことが可能です。
転職エージェントは、求人募集している企業とつながりがあることが少なくありません。
そのため、書類添削や面接対策を企業目線で行ってくれるのが大きな特徴です。
転職エージェントを利用することで、より効率的に選考対策を行うことができるでしょう。
転職エージェントが企業との日程調整を行ってくれる
転職エージェントは求職者の代わりに企業との日程調整を行ってくれます。
求人の応募し、選考に進んだ際、現在の仕事もあるため自分で日程調整をするのは難しいでしょう。
転職エージェントは面接の日程や選考結果の連絡などをすべて代行してくれます。
また、選考結果が不本意だった場合、アドバイザーに面接の詳細を伝えましょう。
担当アドバイザーが細かくフィードバックをしてくれるので、次回の参考にすることができます。
転職エージェントのデメリットは希望通りの求人がない場合があること
転職エージェントには、2つデメリットがありますので、事前に理解しておきましょう。
転職エージェントは必ず希望通りの求人を紹介できるわけではありません。
希望条件と紹介される求人のすり合わせを行い、理想の転職先を探しましょう。
転職エージェントのデメリットについて詳しく説明しますので、参考にしてください。
自分の希望と合わない求人を紹介される場合がある
転職エージェントから必ず希望に合う求人を紹介されるわけではないことに注意しましょう。
なぜなら、転職エージェントは企業が求めている人材を紹介する必要があるからです。
企業が求めている人材ではない場合や、あらかじめ設定した採用基準に満たない求人者は応募できません。
特に、人気の求人に関しては転職エージェントが社内選考を行うケースも少なくありません。
希望の求人に応募できない場合は、言い換えれば、ミスマッチである可能性も考えられます。
気になる求人があれば、早めに応募できるかを確認するとよいでしょう。
自分のペースで転職活動を進められない場合がある
転職エージェントを利用すると、自分のペースで転職活動を進められない場合があるため注意しましょう。
転職エージェントは最後まで転職活動をサポートしてくれますが、早期の転職成功を目標にしています。
転職エージェントのなかには転職サポートに期間が設けられているケースもあるため、覚えておきましょう。
期間を設けたくない人はあらかじめ転職活動の希望ペースを伝えることが重要です。
事前にアドバイザーとヒアリングを行うことで、自分の希望に近いペースで転職活動を行えるでしょう。
転職エージェントに関するよくある質問
転職エージェントに関する5つの質問について解説します。
それぞれ、注意すべきポイントもあわせて紹介します。
悩むことが多い転職活動だからこそ、少しでも不安減らして転職活動をスタートさせましょう。
登録から内定までどれくらいの期間がかかる？
登録から内定までに必要とする期間は、平均3か月前後といわれています。
厚生労働省が発表したデータ※上でも、1～3ヶ月以内が約5割を占める結果です。
※参考：厚生労働省「転職活動を始めてから直前の勤め先を離職するまでの期間」
一方で、年代が上がるとともに、内定までの期間が長期化する傾向にあります。
3か月以内に内定を獲得した割合は、40代では6割、50代では3割にまで減少しています。
また、希望する職種によって必要な期間に差があると考えられます。
あくまで目安ですので、転職期間を長期化させないために、自己分析と事前準備をおすすめします。
転職エージェントは複数同時に利用する方がおすすめ？
転職エージェントは複数登録するのがおすすめです。
複数の転職エージェントを利用することで多くの求人を比較検討できます。
また、目的に応じて目的別に「総合型」と「特化型」を使い分けられるのもメリットです。
2種類のエージェントを併用することで、それぞれの弱点を補うことができます。
そのため、幅広い領域に対応した「総合型」と特定の領域に強い「特化型」を併用するのがおすすめです。
働きながらでも転職エージェントを利用できる？
在職中であっても、転職エージェントを利用した転職活動は可能です。
厚生労働省によると、離職期間のなしに該当する人の割合は約26％※を占めています。
※参考：厚生労働省「直前の勤め先を離職してから現在の勤め先に就職するまでの期間」
在職中に転職活動をすると、現在の仕事と平行して行う転職活動は忙しくなります。
現在の仕事に支障をきたさないためにも、転職エージェントのサポートを活用するとよいでしょう。
ただし、在職中に転職エージェントを利用する際は、在職中であることを伝える必要があります。
転職エージェントからの提案を断ることはできる？
転職エージェントからの提案は強制ではないため、断っても問題ありません。
転職エージェントからの提案を断る際は、理由や意思をはっきりと伝える必要があります。
自身が希望している条件に一致しないなど、具体的な理由を伝えることが大切です。
断る理由を明確に伝えることで、今後の求人紹介の精度が高まります。
また、どのような提案であっても検討する姿勢を見せましょう。
すぐ転職する気がなくても転職エージェントを利用してもいい？
転職エージェントは、すぐ転職する気がなくても利用できます。
転職のタイミングを知りたい、キャリアについて相談したいといった場合でも問題ありません。
転職エージェントは無料で利用できるものが多いです。
そのため、現在のキャリアに悩みがある人は積極的に利用することをおすすめします。
転職エージェントを利用して理想のキャリアアップを目指そう
この記事ではタイプ別におすすめの転職エージェントを紹介しました。
特色や求人量といった重要なポイントを比較することで、自身に適した転職エージェントが見つかりやすくなるでしょう。
タイプが異なる転職エージェントを複数利用することで、自身にあった求人情報を見逃すことなく全体的にカバーできます。
担当者からの客観的なアドバイスも、転職活動を円滑に進めてくれます。
失敗できない転職活動だからこそ、転職エージェントによるプロのサポートを受けることがおすすめです。
紹介した特徴を参考やメリット・デメリットを参考に、ぜひ満足できる転職活動を進めてください。
