チアキャリアでは、2021年5月25日(火)に23卒、24卒対象のインターンシップオンライン合同説明会『チアキャリLive』を開催しました！

就活の早期化に伴い、学生さんから「インターンシップの情報を早期から得たい」という声も多く上がっています。実際にチアキャリア独自調査の結果、インターンシップを探す時期について学生さんの動きは年々早期化しています。

今回のチアキャリLiveでは、学生さんが働く意義やキャリアに対する考え方を深めながら、成長企業の出会いを創出することを目的として、23卒・24卒インターンシップを募集するベンチャー・成長企業様8社にオンラインでご登壇いただきました！

今回のチアキャリLiveでは、業界を牽引する成長企業の社長や採用責任者の方々に登壇いただき、学生さんに向けて今後の就職活動の軸となる考え方や、業界についての様々な知識をお話いただきました。この記事では、Youtubeライブで見ていただいた学生さんだけでなく、多くの方に見ていただけるよう、当日のプレゼン内容もまとめましたので、インターンシップを考えている方はぜひチェックしてみてください！

イベント内容

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参加企業様はこちら

①株式会社ネクストビート様

企業紹介

「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」を理念とする創業8年目のベンチャー企業様です。

創業事業である保育士転職支援サービス「保育士バンク！」は現在業界トップクラスの規模で、子育て支援領域におけるリーディングカンパニーへ。

プレゼン内容

「本日はよろしくお願いいたします！株式会社ネクストビートです！ネクストビートは2013年に設立した8年目のベンチャーで、現在社員数は350名を超え、活動拠点としては11拠点ある会社になっています。」

「ネクストビートのミッションは、『人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする』こと。このミッションの元で、人口減少社会での様々な課題や様々な”負”をビジネスで解決するために様々な事業を立ち上げています！

その中でも今現状としては保育領域、子育て領域、さらには新規事業として地方創生領域に対して新規事業を展開しています！すべての事業が、働き手の少ない人口減少社会で発生する社会課題を解決していくことを目的に立ち上がっている事業になっています。」

「学生の皆さんが特に気になる部分かなと思ってピックアップした部分が、新卒の成長ってできるの？ というところです。成長環境という部分で、ネクストビートのようなミドルベンチャーに飛び込むところで得られるスキルについてお話します！」

「1つ目に「深さ」が挙げられます！営業や人事などの1つの職種において戦略から実行まで「全て」を任せてもらえる環境か、という点は非常に大きいと思っております。ネクストビートでは、実際に行動した結果に対して、「どうだったのか」を適切にフィードバックをしてもらえる環境というのも整っており、役員や事業責任者からフラットにフィードバックを常にもらえる環境が整っております。」

「そして、2つ目は「幅」です。ベンチャーならではの急激な変化の中で多種多様な経験を積むことができます。ベンチャーでは速いスピードで意思決定が行われていきますので、急激な変化を楽しみたい方であったり、 将来的に経営者になるために意思決定を見たいという方にとっては、ネクストビートは非常にぴったりな環境じゃないかなと思っております！」

「インターンシップについて、ネクストビートでは選考倍率が毎年80倍を超えるサマーインターンを開催しています！事業立案型のプログラムになっており、全国から選抜された学生さんに対して、役員や事業部長クラスのメンターが立案したビジネスにフィードバックする、非常に成長できるインターンシップです！2日間で事業を現実的に黒字化させることを目指して取り組んでいただきます！」

「選考に関しては説明選考会に参加していただいたあとに、1dayインターンシップにご参加いただきます。こちらのインターンシップでは他の選考でもお使いいただける、『最高のガクチカを作る』という内容に取り組んでいただきます！ そのあとの最終選考を経て、サマーインターンに参加するという流れになっています。」

「とても成長できるインターンシップになっておりますので、皆さんの挑戦を心よりお待ちしております。気になった方はぜひチアキャリアさんからご応募いただければ幸いです！」

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②株式会社H&K様【社長登壇】

企業紹介

「日本最高のLTVカンパニーへ」を掲げるマーケティングコンサル会社。
新宿パークタワー 30階にオフィスを構え、世界で一番使われているMAベンダーのゴールドパートナーでありながら茨城の会社。また、1期目にしながらたった5人で粗利1億を創出。
どのようにマーケティングをし、採用をし、事業をグロースさせたのか。

プレゼン内容

「こんにちは、H&Kの代表の安藤と申します。本日はよろしくお願いいたします！まずは、弊社のサービスでもあるマーケティングコンサルについてお話しようと思います！」

「学生さんにどんなイメージが多いか？と聞くと「かっこいい」とか「キラキラしている」とか、企画立案など頭だけを使うイケイケな会社、みたいなことをよく言われます。

しかし実際はH&Kの仕事はキャッチーなビジネスではないです、ということをお伝えしたいなと思います。こちらはH&K で1dayインターン行った時に、実際にマーケティングの講義を1時間ほどやってワークを1時間やるみたいだと思う行った時に頂いた感想です。

「マーケティングはよく華やかな部分だけ取り上げられることが多いですが、実際には膨大なデータで分析をして計画を立てていかないといけないです。

H&Kのやっている事業なんですけれども、
・マーケティングのコンサル戦略を考え、戦術まで落とし込むというコンサルティング
・マーケティングチャネルの運用
というのをやっています。

日本では、マーケティングチームはコストセンターと思われています。本来であればベネフィットセンター、要はマーケティングというのはコストを使うところではなく、売上を上げていく部署なので、本来であれば予算取りすぎじゃない、みたいなこと言われる筋合いはないのに、こういう日本のしきたり、文化みたいなところでコストセンターと呼ばれているんですね。」

「チャネルについては、例えば広告運用しか持っていない会社があったとします。最初に広告運用より SNS が良かった場合でも、クライアントに自社では広告運用しか持っていないので、営業マンとしては広告を売らなきゃいけないですね。それってちょっとどうなのかな。本質的ではないですよね。こういった問題を解決したいからこそ H&K で作ってる事業体っていうのはこういう事業体になっています。」

「そんなH&Kの内定者の特徴の紹介なんですけれども、学生のころからビジネスに取り組んでいる、ビジネスが好きな学生さんが多いですね。」

「最後にH&Kは一体何を目指しているんですかと言うと簡単に言うと、「ベンチャーのプラットフォームであり、マーケティングのスペシャリストして日本最高のLTVカンパニーになることを目指しています。LTVというのが何かと言うと、 「顧客生涯価値」のことです。H&KはそのLTVの最大化を目指しています。

その次に、グループ会社を作っていてどんどん、どんどん社長を経験して行ってもらいます。これが何故かと言うとベンチャーのプラットフォームになりたい、という風に言ったんですけれども、 ベンチャーのプラットフォームになるためには売上を伸ばすことと人材です。これは弊社の採用コンサルとマーケコンサルで達成できます。

もう一つは資金なんですね。ということで最後は、この蓄積したノウハウでCVCの事業を展開していくんですね。出資したところで売上を伸ばす手法を手助けして、採用を手助けして上場まで助けて行く、というのやっていきます。」

「ぜひ興味を持っていただいた方はインターンシップにご参加ください！あと2秒しか時間がないと思うので、是非YouTubeで続きは見ていただければと思います。（笑）ありがとうございました！ 」

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③白潟総合研究所株式会社様【副社長登壇】

企業紹介

中小・ベンチャー企業に特化した、経営コンサルファーム 。総合型の経営コンサルティングと同時に、採用マーケティング、マネジメント変革、能力開発などの専門特化コンサルティングも提供し、「世界No1.のコンサルティテングファームになる」ビジョンを掲げる。

プレゼン内容

「皆様改めましてこんばんは白幡総合研究所です！白潟総合研究所で取締役ナンバー2のポジションをやらせていただいております石川哲也と申します。白潟総合研究所の採用支援特化の子会社の代表もやらせて頂いております。」

「白潟総合研究所を一言で言いますと、「中小ベンチャー企業の社長を元気にする」ということを目的に置きながら、人と組織の領域でのご支援について強みを持ったファームです。特徴としては去年コロナに合わせてオフィスを解約し、現在はフルリモートで事業を行っており、
・元気にできている社長の数
・生み出したシンプルな方法論の数
・本物の総合経営コンサルタントの数
というところで本気で世界一を目指している会社です。」

「白潟総合研究所には本物の「総合経営コンサル」が生まれる仕組みがありまして、特に
１．年間の執刀回数が多い
２．早期の子会社経営経験
といった仕組みがあります。」

「執刀経験というところでいうと、コンサルタントというのは企業のお医者さんの職能の特徴と似ているところがございます。執刀経験が多いほど手術がうまくなるように、コンサルティングも同様です。白潟総合研究所では、インターンや新卒というタイミングで、年間3件から6件ほどのコンサルティングに携われる環境を用意しています。早期の子会社経営経験に関しては、経営者の気持ちや組織のバランスなどをつかむために、子会社に経営者として参画する仕組みがあります。」

「長期インターンをご紹介させて頂きますと、白潟総合研究所ではサマーやウィンターのインターンではなく長期インターンのみ行なっており、採用マーケティングの支援を実際にやって頂きます。」

「『企業の採用成否を決める究極の本質って何だ？』『何が企業の採用の成功を決めるのか？』ということを考えながら、企業様の採用にかかる無駄なお金や時間を削減し、代行をすることでお客様の「良い会社づくり」につながる支援をインターンシップでは皆さんに取り組んでもらいます！実際の採用マーケティングが気になった方や、インターンシップに興味を持っていただいた方は、ぜひエントリーしてください！」

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④バレットグループ株式会社様

企業紹介

広告事業 、EC事業、人材事業を展開し、7期目には139億円の売り上げを達成。「ベンチャーで働くことは人生の安定を意味する」という、自己成長こそが人生の安定に繋がることを体現し続ける企業様です。

プレゼン内容

「はじめまして！バレットグループです！初めて聞いた方も多いんじゃないかなと思うんですけれども、 ITやWeb 広告の業界では有名な会社になってきております。

経営理念では「人を育てられる人を育てる」を掲げ、次世代の経営者を輩出して、継承していきたいという思いがある企業です！その中理念を達せ宇するために、バレットグループではたくさんの経験が積める環境をご準備しております。」

実際にチャレンジした社員についてお話できればと思いますが、スライドに載っている16年に新卒入社した桜井はインターンシップの時期から社員と同様の仕事をこなし、入社して4年で執行役員になるなど圧倒的な成長をしています！」

「実際のインターンについて、事業部インターンは社員と同じような領域をお任せし、過去の内定者で2千万の売り上げを出したり、人事採用インターンでは23卒向けのイベント企画といったゼロから生み出す部分を担ったりしています！」

「Twitter運営も内定者の子達がやってくれています。いろんなところにチャレンジして学生時代では経験できないようなことをしっかり経験を積んで、圧倒的な成長を成し遂げる環境を設けております。」

「組織についてもお話しできればなと思います！バレットグループが展開している領域は、広告、人材、 ECの3つです。新規事業にも力を入れておりまして、LINEに特化した広告事業を展開しております！社員も260名で、大きく成長している企業です！」

「インターンシップについて、バレットグループでは「RIDING THE WAVES 就活の波に乗ろう」というテーマでサマーインターンを開催いたします！6月のサマーインターンはグループディスカッションをメインコンテンツとしておりますので、グループディスカッションのレベルはもっと上げたいという方はぜひご参加ください！コンテンツは内定した我々22卒内定者が、学生の皆さんがより多くの学びを持ち帰ってもらえるように、学生目線で企画運営をしております！」

「6月のイベントは、嬉しいことにすでにたくさんの学生の方にご予約も頂いておりますので、皆さん席が埋まってしまう前にお早めのご予約をよろしくお願いいたします！」

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⑤株式会社＆US様【社長登壇】

企業紹介

「地方×ベンチャーで、自身の可能性に挑戦し未来を創る」。地方の温かさ・豊かな自然・生活のしやすさの中で都会と同等以上の仕事をする「地方の生活×都会のキャリア」を実現させる企業様です。

プレゼン内容

「よろしくお願いいたします！株式会社&USの廣岡です！現在&USは、美容や教育を通じて、様々なものをミックスさせながら事業展開をしている会社です。」

「経営理念は「可能性の飽くなき探求」としています。僕自身も自分自身の「可能性の飽くなき探求」をしたことにより、今では全国にお客様を作る化粧品メーカーを展開することができています。&USは、全国から様々な学生様にエントリーをしていただき、富山まで移り住んでいただいて、活躍している社員さんがたくさんいます。」

「弊社のミッションはただ化粧品を売るだけの会社ではなく、「一人一人の『独り』を減らす」というミッションを持ち、
①事業を通じて、美容サロン様にとって、&US自身が特別な存在になっていく。
②結果として、美容サロン様に通っていただくお客様にとって、美容サロン様自体が特別な存在となる。
そんな美容サロン様を全国に作っていき、結果として地域で暖かいコミュニティを作っていくことを僕たちは目指しています。」

「&USはどんな事業やっているのかについてですが、現在は富山から全国世界へ事業展開をしております。コスメ事業の方ではフィリピンやマニラ、台湾、ハワイなどにお客様を獲得し始めており、四十七都道府県と合わせて、お客様を獲得しております。

現在の事業の軸は、
①目元に特化した化粧品の開発事業「Omeme.cosme」（販売だけでなく、集客と店舗の売上アップのご支援も含めた事業です）
②究極の内面美容を提案するお店をつくる事業「IBP」（世界の片付けコンサルタントのこんまりさんと提携し、片付けや内面の悩みを持ったお客様の課題を解決する事業です）
③コンサルティング事業（動画コンテンツで学んでいただける99%オンラインでサービス提供する事業） です。」

「皆さん突然ですが、バリバリ働く=都会だと思っていないでしょうか？僕たちが強く訴えているのは『地方と生活×都会のキャリア』です。地方の生活をしながらも、都会のような全国区で世界的な仕事に取り組むという、新しいキャリアを実現していくのが＆USです。」

「化粧品会社のインターンで何するの？と気になるかもしれませんが、＆USは単なる化粧品会社ではございません。

化粧品事業でしっかりと信頼を得たお客様に対して、ピポットという事業開発を行います。全国や世界に存在する美容サロン様を軸足に、現在は化粧品事業を提供したり、IBP事業をやったりという風に事業展開をしておりますが、新たな事業デザインを、若い皆さんと一緒に開発をしていきたいと考えています！」

「インターンシップの中では、理念やミッション、事業自体を理解していただき、若くて素晴らしいビジネスアイデアをたくさん出していただきます。そして、美容サロン様のお困りごとや孤独に感じるような悩み事などを解決できる事業開発を是非、一緒にできればと考えています！

コロナの状況によりますが、富山の大自然や美味しいものにも触れていただいたりなどを経験できるインターンシップにできればと思っておりますので、地方の生活×都会のキャリアに興味のある方はぜひご参加ください！」

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⑥株式会社ホープ様

企業紹介

「自治体に特化したサービス」を提供する福岡のベンチャー企業様。様々な手段を用いて、自治体の財源確保や経費削減、官民連携の促進などの課題解決を行う。2030年までに「売上高1,000億・営業利益100億・10サービス」を達成することを掲げる企業のインターンシップは必見です！

プレゼン内容

「皆さん初めまして株式会社ホープです！
突然ですが、皆さんにとって『働く』とは何でしょうか？
非常に抽象的なお題かと思いますが、この答えを自分で定義づけて答えを持って欲しい、私たちはそんなふうに思っております！

この『働く』ことを聞かれた時に、自分なりの答えがそのまま浮かんだ人もいれば、今は何となく言葉にならない、そんな方もいると思っています。その『働く』について見つける夏にして欲しいな思い、ホープではインターンシップを開催します！」

「リスクは「成長」の醍醐味だ！成長に貪欲なベンチャー企業で働く10日間」と題しまして、ベンチャー企業で真摯に課題に向き合って働いていただく10日間を経験してもらえればと思っております！」

「株式会社ホープは、「自治体」に様々なサービスを掛け合わせることによって自治体の課題を解決している会社です。自治体と言うと福岡市役所、新宿区役所、東京都庁だったり北海道庁だったり皆さんの身近にあるものですね。数多くの市民の方々に価値提供をすることで地方創生を実現できると考えています！

現在は自治体に関して三つのサービスを提供しており、一つ目が広告事業、二つ目がメディア事業、三つにはエネルギー事業です。」

「①広告事業に関しては、自治体が持っている様々なスペースを広告枠として買取をさせていただき、自治体の新たな資金を稼ぐためのソリューションを提供しております。

②メディア事業は自治体だけではなく、民間企業さんの力を掛け合わせることや、自治体同士が繋がりを深めることによって、より本質的な仕事を自治体の人に行っていただけるようなメディアサービスを展開しております。

③エネルギー事業は、自治体が持っている市役所や県庁だったり、消防署であったり様々な施設の電気代をリーズナブルな価格で提供させていただくことによって、お金を節約するというソリューションを提供しています。」

私たちはこの3つの事業だけではなく 、さらに多くの自治体が抱える課題を解決していきたいと考えています。そのため、私たちは加えて7つの新規事業を2030年まで作りあげることを決めています。」

「どうして新規事業に挑戦し続けるのかと言うと、私たちの企業理念でもある「自治体を通じて人々に新たな価値を提供し、会社及び従業員の成長を追求する。」ことをかなえてこそ、企業の存在意義があると考えています！今回インターンシップにご参加いただく皆さんとは、一緒に成長できればと思っております！」

「インターンシップでは「企画職」として、 広告事業・メディア事業・人事事業の3つの事業への配属発表から始まります！

選考フローはチアキャリアよりエントリーをしていただいて、1次選考→2次選考、そして8月の初旬～中旬に参加の決定のご連絡をさせていただく流れになっています！」

去年のインターンシップの様子をブログでたくさん発信をしておりますので、ぜひご覧ください！」

ブログはこちら

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⑦株式会社バルセロナ様【社長登壇】

企業紹介

キャバクラ業界を改革し、世界に誇れる文化に進化させる「夜直し集団」。
北海道随一の歓楽街、札幌すすきのでニュークラブを運営し、10年間増収増益を続ける。圧倒的な高利益体質をいかに生み出すのか、プレゼンは必見です！

プレゼン内容

「すすきのでニュークラブを運営するバルセロナです！本日はよろしくお願いいたします！今回はどのような会社なのかをお話させていただきます！」

「バルセロナは、北海道のすすきので活動するベンチャーでして、すすきのの中では最大手企業と呼ばれていると思っています！ 私たちがどんな会社かと言うと、かなり幅広いメンバーがいます。中卒のバリバリの現場上がりのメンバーから、すすきので伝説のナンバーワンだった社員、東大京大卒、外資系の戦略コンサルから来たメンバーなど、本当に様々な優秀な人材がいます。

そんなバルセロナで社長をやっている私の自己紹介なんですが、私は幼少期から「とにかく安定こそが幸せで、公務員になると最高だから勉強をしましょう」そういう風に育てられました。そんな私が大学でキャバクラのバイトを初めてやってみると、このビジネスには「利益が出る仕組み」がかなりあると気付き、経営者になりたかったということも重なって、キャバクラで起業しました。 」

「起業から様々なことを経て、何をしようと考えた結果、この業界のイメージを変えようと思いました！今は、このブラックな環境が存在する業界を変え、優秀な人材が集まり、本来ある仕事の価値が発見されるようにしていこうと考えてます。」

「実際このビジネスは利益率はとても高く、高利益体質です。どういう状態かというと、私たちの業界はブルーオーシャンで、取り組んでいる方はあまりいないんです。何故やっている人が少ないのかというと、「怖い」という精神的な壁がかなり大きく、参入障壁が高いのです。その中でも特にバルセロナはいわゆる無借金経営で、高利益体質を実現しています。現在も様々な部分で投資を行っています！」

「そしてこの利益を活用して色々な人に投資をしたり、色々な方を採用し、育て、この競争率の低い業界に有能な方を入れることによって、業界の構造改革というのをやっているのがバルセロナです。」

「バルセロナのインターンについてですが、まずやっていただきたいのが、Twitterで『波戸崎崇｜夜直し社長』とバルセロナの社員を検索して見てみてください！そこで、バルセロナの雰囲気を感じていただき、少しでも興味があるかも！という方は是非インターンに参加してもらえればと思います。かなり驚くような会社になっています（笑）」

波戸崎社長のTwitterはこちら

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⑧株式会社スペシフィック様【社長登壇】

企業紹介

経営理念に『イノベーティブセントラルカンパニー』を掲げる設立6年目のベンチャー企業様。障害者雇用に関する問題を解決するため、「障害者雇用を大きく変革する可能性を秘めた求人サイトを提供」し、CMではつるの剛士さんをメインのアンバサダーに。

プレゼン内容

「スペシフィックと申します！僕らのビジョンは『イノベーティブセントラルカンパニー』というイノベーションを起こしながらも中心で活動するという意味で、時代の流れに合わせて事業を作っていくという思いが込められた会社になります。

そんな我々が行っているサービスは『障害者雇用バンク』というもので、SDGsなどサステナブルベンチャー企業として活動しています。現在はつるの剛士さんにメインのアンバサダーとして就任していただいています。」

「僕らが解決する課題テーマは大きく4つあります。

①1つ目は個人の問題です。障害者雇用には国によって定められたルールもあるのですが、十分な救済ではありません。障害者の方は約966万人ほどいらっしゃいますが、働かれている方は約50万人です。つまり、わずか5%の方しか働けていません。

②2つ目は企業の問題です。企業の法定雇用率は現在2.3%となってますが、これを達成している企業さんは約50%しかありません。

③3つ目は国の支援の問題です。国はこの障害者の方の就労問題のために就労支援などを行い、年間5000億円の税金を投下しています。ここの最終的なゴールは「就職率」は上げることですが、現在の就職率は約4.3%となかなか就職が遠いという状況になっています。

④4つ目は就労状況の問題です。ようやく就職したにも関わらず、障害者の方は1年間の仕事の定着率は約50%になります。つまり、2人に1人の方が1年間で仕事を辞めてしまうという状況になっています。」

「これらの課題を解決するのが、我々が取り組んでいるサービスになり、4つの観点から、唯一無二のビジネスモデルと考えています。」

「まず『ビッグデータ』です。ユーザーが業界随一のデータベースを短期間で集めることができるサービスを提供しています。次に『ニッチ』という点です。障害者の方々への支援という社会貢献のところにしっかり目を向けているというところです。そして『Web』です。 我々は全てオンラインで完結できるサービスを提供しています。最後に『リアル』です。CMでも流れているのですが、サテライトオフィスをこの夏にオープンします。このようなビッグデータとWEBとリアル掛け合わせて、ビジネスモデルを成り立たせています。」

「『エラビバ』というサービスから『障害者雇用バンク』というサービスへの名称変更に加え、支援の内容も大きく変更しました。より多くの障害者の方の目にしていただき、企業様が障害者雇用のために取り組まれていることをダイレクトにサービス名で伝えられるようにしたいといった思いがありました。現在は、ベンチャー企業の中では大きな投資になりますが、芸能人の方を使ったCMを業界初で取り組んでいます。」

「そして、私たちはこの2、3年で『Go For1000人』を掲げ、私たちのオフィスで1000名の障害者の方の雇用を実現したいと思っています。 このような形のビジネスモデルを展開しているのが、株式会社スペシフィックになります。 」

▼つるの剛士さんのCM

「我々はベンチャー企業として、大手の企業様を含め、多くの企業様との契約が成り立っています。そして様々な取り組みをメディアにたくさん取り上げていただいたり、他にもスポーツ×障害の分野に積極的投資を行っており、メインスポンサー含め、BリーグやJリーグなどにも広告を展開しています。

たくさんの企業様がある中で我々に少しでも興味を持っていただけましたら、インターン含め様々なことを開催していますので、ぜひ応募をしていただければなと思っています！」

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最後までご覧いただきありがとうございました！

各業界の成長ベンチャー企業様からいただいたプレゼンテーションはとても熱量が高く、多くの学生さんの視野を広げるきっかけになったと思います！

プレゼンテーションを行った企業様は、すべてチアキャリアにてインターンシップにご応募ができます！気になった企業さんがあった場合には、ぜひチェックしてみましょう！

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