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■エンジニア職（将来のリーダー、プロジェクトマネジメント候補）
※文系学生・開発未経験者歓迎します！

株式会社YAZでは、個々のスキルレベル・理解度に応じて、長期的に育成をする研修制度を用意しています。

内定者時代から含めると、最大で丸一年間は基礎的な研修・教育を実施。

研修では全員にMacBookを貸与し、アプリ制作の課題に挑戦。
さらにビジネスマナー研修、プログラミング研修、コミュニケーションスキル研修など、さまざまな研修を提供します。
同期で切磋琢磨しつつ、役員や先輩が常にフォローアップするため、着実にスキルアップできる場があります。

まずはエンジニアや社会人としてのしっかりとした土台をつくってください。

★文系出身者も活躍中！★
学生時代の専攻は問いません。　
これまでまったくプログラミングに触れたことのない文系出身者でも、当社の教育を受けながら、わずか数ヵ月程度でアプリを完成させた実績も。

エンジニアの仕事では、周りを巻き込み、人と関わっていくことが不可欠。
技術力は後からいくらでも身につけられるため、ITのトレンドや技術に興味を持ち、新しいことを身につけようとする気持ちさえあれば問題ありません。

世の中で強く求められているITのスキルを磨き、入社3年後～5年後にはチームリーダー、そしてチームを率いてプロジェクトをマネジメントする力が身につきます！

弊社YAZは、単に技術を持ったエンジニアの集まりではなく、
個人の成長と自己実現のために「人としてどう育んでいくか」を何よりも大切にし、社員と向き合っている会社です。

一人ひとりの個性を大事にした教育を行うため、ITに対する興味と、
本気で成長していきたい気持ちさえあれば、それぞれの個性の可能性を最大限に伸ばしたいと考えています。

様々な学生時代での経験を持った人が集まる当社で、お互いのやり方や学び方を見て刺激を受け、自分の世界をどんどん広げてください。

「IT」という、世の中を大きく変えうることができるスキルを身につけ、
一緒に時代に求められるものやサービスを創り出していきましょう！

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社員から社長のイメージ＞

普段はフランクですが、やると決めたコト、守るべきコトについては、揺るぎないコダワリがあります。
もともと技術者だったことで、技術者の気持ちや成長に対して親身ですし、未来の技術展開についても敏感です。

社長の新卒への想い＞

新卒採用をスタートした2015年新卒から、新卒は社風の礎であるという想いで育成し続けてきました。
今では、新卒後30歳を超える社員も出てきており、中堅リーダーとして社風の礎として、
後輩である新卒の育成サポートにも積極的に関わっています。

社長の野望＞

【自分が生きた証を残す】
私が起業した理由の根底です。
一度きりの人生、何も残さず儚く死んでいくのはもったいない。
私もたった14年しか経営をしていませんが、これからの40年間をかけて、
組織も、文化も、事業も、サービスも、「これだ！」と自信を持って言えるものを社員と一緒に創り上げ、世界に広めたいと考えています。

新卒生に期待すること＞

新卒採用へのこだわりは「YAZでの長い期間かけて培われた教育制度」が実施できるということ。
これまでの先輩もYAZでの教育制度によって成長し、皆さんを指導できる程になりました。
これからの新卒社員も教育制度によって成長し、
やがて先輩たちと同様、後輩たちを育てていける、大きな存在となってくれることを期待しています。