株式会社YAZの採用/求人 - ITエンジニア【文系理系･学歴全て不問】最先端技術の中で学び・成長したいアナタへ　　　　　 　　　 | ベンチャー・成長企業からスカウトが届く就活サイトCheerCareer(チアキャリア)

■ITエンジニア職（将来のリーダー、プロジェクトマネジメント候補）
※文系学生・開発未経験者 歓迎※

株式会社YAZでは、個々のスキルレベル・理解度に応じて、長期的に育成をする研修制度を用意。
内定者時代から含めると、最大で「丸一年間」は「基礎的な研修・教育」を実施。

内定者研修では全員にノートパソコンを貸与し、クロスプラットフォーム・アプリの課題に挑戦。
さらにビジネスマナー研修、プログラミング研修、コミュニケーションスキル研修まで。同期で切磋琢磨しつつ、役員や先輩メンバーが常にあなたをフォローするため、着実にスキルアップできる場があります。

★文系出身者も活躍中！★--------------------
プログラミングに興味があるだけの文系出身者でも、当社の教育を受け、わずか数ヵ月程度でアプリを完成させた実績も◎

エンジニアの仕事では、周りを巻き込み、人と関わっていくことが不可欠。
技術力は、あとからいくらでも身についていくため、ITのトレンドや技術に興味を持ち、新しいことを身につけようとする気持ちと日々の努力する姿勢さえあれば問題ありません。

世の中で需要の高いITスキルを磨き、入社3年後～5年後にはチームリーダー、そしてチームを率いてプロジェクトをマネジメントする力が身につきます！

コロナ禍でも過去最多の売上を記録した弊社。
将来、引く手あまたの「市場価値のあるエンジニア」を弊社で目指しませんか？

【主なプロジェクト一例】
・ウェアラブルデバイスを用いた健康管理システム開発
・トレーニング機器『SIX PAD』公式アプリ開発
・家電メーカー バルミューダのIoTアプリ開発
・東急スクランブルスクエアのQRコード決済アプリ開発
・リクルートのたまひよアプリ開発　等

【取引先企業一例】※敬称略・順不同
CCC／サイバーエージェント／渋谷スクランブルスクエア／ゼリア新薬工業／SOMPOシステムズ／東急エージェンシー／大東建託／学校法人玉川学園／ディップ／凸版印刷／日本ユニシス／ベネッセ／バルミューダ／マキタ／ヤフー／LIFULL／リコージャパン／リシュモンジャパン  他

弊社YAZは、単なる「技術を持ったエンジニアの集まり」ではなく、
個人の成長と自己実現のために「人としてどう育んでいくか」を何よりも大切にし、社員に向き合っている会社です。

一人ひとりの個性を大事にした教育を行うため、「ITに対する興味」と、「本気で成長したい気持ち」さえあれば、各々の個性の可能性を最大限に伸ばしたいと考えています。(内定時～入社後の研修も弊社の強み）

学生時代にさまざまな経験を持った人が集まる弊社で、お互いのやり方や学び方を見て刺激を受け、自分の世界・視野をどんどん広げてください。

「IT」という、世の中を大きく変えうることができるスキルを身につけ、一緒に時代に求められるモノやサービスを創り出しましょう！

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＜社員から社長のイメージ＞
普段はフランクですが、「やると決めたコト」「守るべきコト」については、揺るぎないコダワリがあります。もともと自分自身が技術者だったことで、技術者の気持ちや成長に対して親身に向き合っていますし、未来の技術展開についても敏感です。

＜社長の新卒への想い＞
新卒採用をスタートした2015年卒から、新卒は「社風の礎である」という想いで育成し続けてきました。
今では、新卒から管理職になった社員も出てきており、中堅リーダーとして社風の礎として、後輩である新卒の育成サポートにも積極的に関わっています。

＜社長の野望＞
【自分が生きた証を残す】
私が起業した理由の根底です。
一度きりの人生、何も残さず儚く死んでいくのはもったいない。
私も約20年経営をしていませんが、これからの約30年間をかけて、組織も、文化も、事業も、サービスも、「これだ！」と自信を持って言えるものを「社員と一緒に創り上げ」、世に広めたいと考えています。

＜新卒生に期待すること＞
新卒採用へのこだわりは「YAZでの長い期間かけて培われた教育制度」が実施できるということ。
これまでの先輩もYAZでの教育制度によって成長し、皆さんを指導できるほどまでになりました。
これからの新卒社員も教育制度によって成長し、やがて先輩たちと同様、後輩たちを育てていける、大きな存在となってくれることを期待しています。