こんにちは！友広です。
「本配属後の業務について」19入社の３人の座談会Part2をお届けします！
（Part1はこちら⇒https://www.passion-navi.com/company/message_detail/3711/71440）
 
高畑：当社では②「施設職員の専門性・人間性向上支援」の一環として海外研修も行っています。
その中で私は、新卒１年目の施設職員が行くカンボジア研修の事前準備や
現地でのスケジュールを考えています。
海外研修は、参加する職員だけではなく、
その職員が所属する施設にも、会社全体にも良い影響がでるようにしたいので、
そのために何ができるかを考えてます。（写真は、私自身が現地に行ったときの写真です！）

 
友広：③「施設運営サポート」についても教えて下さい。
 
高畑：はい！例えば「PL」という言葉を知ってますか？
学部によっては授業に出てくる「損益計算書」のことで、売上や費用が載った表のことです。
施設長は毎月PLを確認しますが、経理上のPLデータそのままだとかなり細かいんです。
そこで、施設長がPLを見たときに、施設長という役職に期待される
『施設の状態がよいかどうかの判断』ができるよう、
ある程度運営部で加工して施設長に配っているのです。
例えば人件費率をこちらで計算して追加したりとか、大事なところを枠で囲んだりしてます。
 

友広：ありがとうございます！
色んな業務を任されていると思うのですけど、
高畑さんの仕事は誰につながっていると感じますか？
 
高畑：100%施設の方につながっていると思います。
私の仕事は全て施設長、主任候補、新卒など施設で働いている方につながっているので、
施設で働く方の事務業務の負担をいかに減らせるかとか、
もっと成長できる環境を整えられるかと考えながら業務をしています。

友広：運営部教育課は施設職員の方に、
「新しいことを学んでね」と一方的に伝えるのではなく、「じゃあどうやったら学ぶための環境を整えられるのか」を考え、実際に整えていくということを同時にされているのですね。

Part3 に続く。
3はもう一人の19入社森田さんの業務ですお楽しみに！

当社では随時説明会を開催しています。続きが気になる方、説明会へぜひ★
大阪開催もあり！
https://www.passion-navi.com/company/seminar_detail/3711/72220