こんにちは！
本日はエスプールの教育制度について少しご紹介します！

エスプールの歴史は20年目になりますがまだまだ若手中心。
グループのなかには、正社員の平均年齢が20代の企業もあります。

また、若手社員を積極的に管理職登用しており、
グループ全体で20代社員のおよそ４割が管理職を担っています。


若手が活躍できる環境づくり、その秘訣は教育体制にあります。

キャリアコースによっては、「３年間育成プログラム」を実施！

３年間は定期的に様々なリーダーの下でリーダーシップ技術を吸収し、
集合研修では同期と競争しながら知識の向上に努めてもらいます。

そのため、社員一人当たりにかける教育費用は全国平均の５倍以上！
若手のうちから大きな仕事を担ってもらうための制度です。

そんなエスプールの価値観を自己分析もできる１dayインターンシップで体感してください！