■次世代リーダー・役員候補採用
当社の新卒採用は、将来的に事業責任者やプライム上場グループの役員として活躍いただくことを前提とした少数精鋭採用です。20代で管理職、30代で事業責任者・役員を目指せる環境があります。

■仕事内容
～入社から3年目まで～
1年目は営業と並行しながらBPO（顧客の連結決算・開示業務の実務を行う部隊）の実務にも入り、提案先である経理部門の業務をキャッチアップすると共に、主力製品である「DIVA System LCA」の理解を深め、顧客提案を行うための実務経験を養います。2年目以降は、1人で営業活動を行うことも増え、徐々に業務の幅を広げていただくことを想定しています。
～4年目以降～
3年目までで営業として実績が出せるようになってきたら、4年目からはグループ長としてメンバーの管理をお任せしたいと考えています。メンバーの売上進捗の管理や指導、育成など、売上を上げるためにチームとして戦略を立て、目標達成まで導く重要なポジションです。
そして、20代で管理職まで昇格いただいて、より大きなチームを取り纏めていただきながら、ゆくゆくは、事業責任者として事業戦略の立案・実行・メンバーマネジメントなど、徐々に経営の中枢を担うような役割を担っていただきたいと考えています。

■営業スタイル
当社の営業スタイルは「インサイドセールス＆フィールドセールス＆カスタマーサクセス」の一気通貫型かつ直販モデルです。提案設計から受注・運用定着まで一人の担当者として関与するため、受注した理由・失注した理由が自分の行動に紐づきます。代理店経由・分業型では得られない「自分の提案力が商談結果に直結する営業経験」を積み上げることができます。
また、商談の最終的な意思決定者は、上場企業のグループ経営を統括するCFO・財務担当役員です。彼らは経営数値の最終責任者であり、意思決定のスピードと精度が直接事業価値に直結するポジションです。業界を問わず日本を代表する企業の最高財務責任者と対等に商談できる環境は、同世代の営業職では極めて稀であり、ビジネスパーソンとして視座を上げる機会が数多くあることも、大きな特徴です。