【人事がぶっちゃけます】HRCAREERに合わない人

2024.05.04

【人事がぶっちゃけます】HRCAREERに合わない人

こんにちは!

株式会社HRCAREER
人事部 後藤です!

今回はぶっちゃけます。
弊社に合わない方についてまとめてみました。
現状、弊社に合わない方の特徴は下記の通りです。
①他責思考
②受け身
③変化を楽しめない

①他責思考について
弊社のビジネスは「人材紹介」になります。
不確定要素が多いビジネスのため、「人のせいにしようと思えばいくらでも人のせいにできる」お仕事なんです。
なので、失敗した時に「求職者さんが、、、」「法人さんが、、、」と言ってしまう方は弊社のカルチャーとは合わない傾向にあります。
逆に「どうすればうまくいったのか」「自分がもっとやれたことはないのか」と考えられる方が弊社ではご活躍いただいております。

②受け身について
これは弊社がまだまだ研修体制や社内制度が整っていないことが原因なのですが、まだまだベンチャーで待ってても誰かが教えてくれる環境ではありません。
学ぶ機会もチャンスも自分から獲得するために動かなければなりません。
ただ、主体的に動いた方を評価する社内風土ではありますので、「こんなものが欲しい!」「こうして欲しい!」と声を上げてくれた際には可能な限り実現してまいりました。

③変化を楽しめないについて
弊社めっちゃ変化してます。
創業してから4年。全然落ち着きがないくらいに変化してます。
オフィスの移転は毎年ありますし、毎年新しい部署ができます。
社員人数も1年で2,5倍になったりします。
THEベンチャーですが、「急激に大きくなる会社についてきてください!」「その会社が大きくなる過程を楽しんでください!」という想いです。
安定した大企業でゆっくり研修を受けて、ゆったりとしたキャリアプランで社会人をスタートしたいという方には現在のHRCAREERは合わないかなと思います。

会社が大きくなるにつれて、弊社を大手だと思って面接にお越しになる方も出てきました。
声を大にしてお伝えしますが、ぶっちゃけまだまだベンチャーです!
至らないところが多々あります!
整っていないこと、行き届いていないことばかりです。
ただ、一つずつ課題をクリアしているところです。
そんなベンチャー魂前回の弊社に興味を持っていただけたら幸いです!

会社説明会でお待ちしております!
https://cheercareer.jp/company/seminar/4613
この投稿の著者
後藤 峻
後藤 峻
東京 / 人事部 / リーダー
◆◆なんだかんだいつも上手くやる。HR CAREERのお調子者人事◆◆
前職の上司、森代表から介護事業部の立ち上げをしたいと声をかけられてその場で入社を決める。 「要領のいいお調子者」ではあるが、人事として底なしの熱意を持つ。ただ大きい会社にするのではなく、社会的に見て「HR CAREERで働いてるんだ!すごいね!」と言われるような、メンバーが誇りを持てる会社にする事が使命。

<誰にも負けない特殊能力>
「依頼を断らない」 部署を飛び越えた依頼も何でも引き受け、なんだかんだ上手くやる。

<入社して身に付いたスキル>
・謙虚さ ・感謝の気持ち ・辛い、しんどいを楽しむ方法
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