こんにちは
ソフトアンドハード・デバイスの伊藤です！

弊社では半期（4月、10月）、一期（一年）ごとに「アクションプラン」というものを
部署単位で作成し、PDCAサイクルで回しています。
さらに、5か年毎に「次期5か年計画」として、会社の事業方針なども策定します。

そして、今年2023年は「次期5か年計画」を策定する年です！
今まで以上に社員が働きやすいSE会社を目指して、経営層と内容を検討中です。
ちょっとした改革になりそうです。
現在、弊社の福利厚生などは必要最低限のものとなっていますが、、、
この計画に、いくつかの福利厚生を導入することを盛り込んでいます。
なんなら、4月からの導入が決まっているものもあります。

まだ、実際に導入していないため、公開できないのが悔しいです！！

もちろん、この計画外のところで、働きやすさを追求して、
改善をしていたりもします！
弊社では、初となるお子さんを出産した女性エンジニア職がおり、育休取得後に
この春に職場復帰しました。時短勤務はもちろんのこと、新たに中抜けOKの制度を追加したり。
また、男性管理職は先月から育児休暇を取得しています。

働きやすさとはちょっと異なりますが、
入社2年目の社員が会社初のサークル設立を提案し、
翌日には経営層から「いいね！」とGoサインをもらえたり。

こんな感じで、社員のためとなることに注力して、柔軟に対応しています！

ぜひ、興味を持った方はこちらへ！
【24卒】
https://cheercareer.jp/company/seminar_group/4572/8880

【25卒】
https://cheercareer.jp/company/seminar_group/4572/8916

カジュアル面談も実施しています！
https://cheercareer.jp/company/seminar_group/4572/8923