最終更新： 2025年12月02日 14:21
株式会社Piece to Peaceの特徴
POINT 1
【ビジネス界にもプロ契約を】40倍成長を実現したベンチャー
Visionは「ビジネス界にもプロ契約を」。
その言葉の通り、プロスポーツの世界では当たり前の
「プロとして契約する」という働き方を、
ビジネス界にも浸透させるために邁進しています。
成長中のスタートアップや中小企業は、
即戦力人材の採用に苦戦しているのが現状です。
そのような企業に、副業や顧問とは異なり、
戦略から実務までを遂行する30〜40代の即戦力を中心とした
“実務型プロ人材“を業務委託で紹介し、事業グロースに貢献。
取引先企業は大手テレビ局など、
上場企業を含めスタートアップを中心に累計3,000社を超えています。
【実績】
・2017年9月：ローンチ1年半で月次黒字化を達成
・2019年：パーソルグループ、本田圭佑氏など4社から1.5億円を調達
・2020年6月：前年同期比で約3倍の売上
・2022年5月：シリーズBラウンドとして、総額約3.5億円の資金調達を実施完了｜累計調達額は5億円超に
その言葉の通り、プロスポーツの世界では当たり前の
「プロとして契約する」という働き方を、
ビジネス界にも浸透させるために邁進しています。
成長中のスタートアップや中小企業は、
即戦力人材の採用に苦戦しているのが現状です。
そのような企業に、副業や顧問とは異なり、
戦略から実務までを遂行する30〜40代の即戦力を中心とした
“実務型プロ人材“を業務委託で紹介し、事業グロースに貢献。
取引先企業は大手テレビ局など、
上場企業を含めスタートアップを中心に累計3,000社を超えています。
【実績】
・2017年9月：ローンチ1年半で月次黒字化を達成
・2019年：パーソルグループ、本田圭佑氏など4社から1.5億円を調達
・2020年6月：前年同期比で約3倍の売上
・2022年5月：シリーズBラウンドとして、総額約3.5億円の資金調達を実施完了｜累計調達額は5億円超に
POINT 2
【個性を活かし、価値を創造】実力主義の“抜擢“カルチャー
30歳の事業部長、26歳のマーケティング責任者が抜擢されるなど、
年齢や社歴に一切関係なく、「抜擢」していきます。
一方で、社員は入社したばかりの若手などに丁寧に教えるカルチャーがあり、
「他チームや上司であってもちゃんと意見を伝える」ことを重視しており、
安心して働けるカルチャーを構築しています。
そんな私たちの環境は「自由と自律」という理念に基づいています。
カルチャーにも関連しますが、 「自律を促し、任せること」が
個人の成長にも繋がる、という考え方に基づいています。
プロ人材と一緒に働ける環境は何より個人の成長につながりますが、
個々の個性や視点を尊重し、 自由に意見を発信できる風通しの良い職場も、
個人・チームの成長につながっています。
個性を活かし、共に新しい価値を創造しましょう。
年齢や社歴に一切関係なく、「抜擢」していきます。
一方で、社員は入社したばかりの若手などに丁寧に教えるカルチャーがあり、
「他チームや上司であってもちゃんと意見を伝える」ことを重視しており、
安心して働けるカルチャーを構築しています。
そんな私たちの環境は「自由と自律」という理念に基づいています。
カルチャーにも関連しますが、 「自律を促し、任せること」が
個人の成長にも繋がる、という考え方に基づいています。
プロ人材と一緒に働ける環境は何より個人の成長につながりますが、
個々の個性や視点を尊重し、 自由に意見を発信できる風通しの良い職場も、
個人・チームの成長につながっています。
個性を活かし、共に新しい価値を創造しましょう。
POINT 3
パフォーマンスを高める福利厚生も充実
■福利厚生
・交通費支給（月額3万円まで）
・各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
・健康診断
・服装自由（企業訪問時はスーツ着用）
・PC貸与
・ランチ制度
- Welcomeランチ（新メンバー入社時1人2000円上限）
- メンバーランチ（1人1500円上限／月）
- KPI達成ディナー（四半期一度、1人8000円上限）
- LT会（1人2000円上限／月）
・オフィスカフェ・ウォーターサーバー（無料）
・オフィスコンビニ（有料）
・学習支援
- セミナー参加（1人3000円上限）
- 書籍購入支援（月1回1人5000円上限。書籍帰属は会社）
・交通費支給（月額3万円まで）
・各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
・健康診断
・服装自由（企業訪問時はスーツ着用）
・PC貸与
・ランチ制度
- Welcomeランチ（新メンバー入社時1人2000円上限）
- メンバーランチ（1人1500円上限／月）
- KPI達成ディナー（四半期一度、1人8000円上限）
- LT会（1人2000円上限／月）
・オフィスカフェ・ウォーターサーバー（無料）
・オフィスコンビニ（有料）
・学習支援
- セミナー参加（1人3000円上限）
- 書籍購入支援（月1回1人5000円上限。書籍帰属は会社）
起業ストーリー
本田圭佑氏とアンバサダー契約
企業の課題に対し、部署の枠組みを越えて日々議論を重ねています
これまでの日本の社会は、失敗を避け、
挑戦を「しない人」が得をする社会でした。
大手企業に入社しミスなく仕事をこなすこと、
場合によっては上司と無理をしながらも
良好な人間関係を築くことが出世の近道とされ、
定年まで勤めることが出世の条件でした。
しかし、これでは転職や独立・起業など
その後挑戦し続けた人が報われない、あまりに不公平な社会です。
法人も「無理をせず既存事業だけで成長し、社員が安定した給与を得られる」という時代は終わり、リスクヘッジしながらも事業創造に挑戦することが求められています。
弊社の企業visionは「あなたの人生に挑戦を」。
サービスVisionである「ビジネス界にもプロ契約を」とともに、
大切にしている価値観です。
今、必要とされているのは、挑戦をする人であり
挑戦する人を応援できる社会。
代表の大澤は「挑戦した人が正当に評価される社会にしたい」と思い、
キャリーミーをローンチしました。
【キャリーミーの「プロ人材」とは】
高度な専門性を有し
本業として実務遂行までコミットする人材のことを
私たちは「プロ人材」と呼んでいます。
具体的には以下の３点が特徴です。
①日中の稼働が可能で、本業として成果にコミットして働ける
②顧問やコンサルではなく、実務遂行まで行える
③業務委託を希望し、派遣や転職市場では採用が難しい優秀層
キャリーミーで活躍されている個人は、
安定を求めて大手企業等で働こうと思えばいつでも正社員として働ける方ばかりです。
それでも敢えて、自分の事業を立ち上げる
もしくはプライベートとの両立を図るために
週２，３回の業務でプロとして勝負し「何等かの挑戦」を実現しようとしている人たちなのです。
挑戦を「しない人」が得をする社会でした。
大手企業に入社しミスなく仕事をこなすこと、
場合によっては上司と無理をしながらも
良好な人間関係を築くことが出世の近道とされ、
定年まで勤めることが出世の条件でした。
しかし、これでは転職や独立・起業など
その後挑戦し続けた人が報われない、あまりに不公平な社会です。
法人も「無理をせず既存事業だけで成長し、社員が安定した給与を得られる」という時代は終わり、リスクヘッジしながらも事業創造に挑戦することが求められています。
弊社の企業visionは「あなたの人生に挑戦を」。
サービスVisionである「ビジネス界にもプロ契約を」とともに、
大切にしている価値観です。
今、必要とされているのは、挑戦をする人であり
挑戦する人を応援できる社会。
代表の大澤は「挑戦した人が正当に評価される社会にしたい」と思い、
キャリーミーをローンチしました。
【キャリーミーの「プロ人材」とは】
高度な専門性を有し
本業として実務遂行までコミットする人材のことを
私たちは「プロ人材」と呼んでいます。
具体的には以下の３点が特徴です。
①日中の稼働が可能で、本業として成果にコミットして働ける
②顧問やコンサルではなく、実務遂行まで行える
③業務委託を希望し、派遣や転職市場では採用が難しい優秀層
キャリーミーで活躍されている個人は、
安定を求めて大手企業等で働こうと思えばいつでも正社員として働ける方ばかりです。
それでも敢えて、自分の事業を立ち上げる
もしくはプライベートとの両立を図るために
週２，３回の業務でプロとして勝負し「何等かの挑戦」を実現しようとしている人たちなのです。
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事業内容
代表の大澤が著書『プロに外注』を出版！
ビジネス界にもプロ契約を
キャリーミーは、「プロ契約」というプロとして独立した
プロに機会を提供し、企業にはプロを活用した非連続な成長の機会を提供しています。
起業やフリーランス等として独立したプロ人材に
業務委託で活躍する機会を提供し、
法人には正社員では採用できないレベルのプロの活用を推し進め
「プロ人材のキャスティングで法人の目標を達成させる」事業を運営しています。
キャリーミーは、まだ「プロ人材」という市場がなかった
2015年に、日本で１番最初に「プロ人材」をうたい
私達もリスクをとって、ゼロから市場を創り
その後、2019年には本田圭佑氏を株主として迎え入れつつも広告塔として活用し
業績を急拡大させてきました。
2024年現在、今やプロの登録人材は1.5万人を超え
累計取引社数は3000社を超え、また、数だけでなく
取引会社も日本最大の時価総額を誇る
自動車メーカーや大手テレビ局など、大手企業ですら
プロ人材を活用するような時代を創ってきました。
サービスとしての特徴は以下：
・日本で唯一、8年間プロ人材の審査を重ね、プロ人材1万人以上を抱えて法人の課題を解決しているサービス。
・単純なマッチングではなく、「ビジネスプロデューサー」（主にFS）が法人と向き合い、課題を整理・分解し、伴走しつつプロ人材のキャスティングで課題を解決する
・あらゆる職種にプロ人材が登録しているが、戦略的にマーケティング・広報プロ人材に強みがある。
・「副業」ではなく「プロ人材」。副業では成果にコミットしにくいこと、また、「（リスクをとっての）挑戦」というビジョンに合致することから、独立したプロ人材を中心に推し進めている。
・2回にわたる資金調達を実施し、現在、上場に向けて諸々準備中。（株主は本田圭佑氏以外に、パーソルグループや地銀系VC等）
プロに機会を提供し、企業にはプロを活用した非連続な成長の機会を提供しています。
起業やフリーランス等として独立したプロ人材に
業務委託で活躍する機会を提供し、
法人には正社員では採用できないレベルのプロの活用を推し進め
「プロ人材のキャスティングで法人の目標を達成させる」事業を運営しています。
キャリーミーは、まだ「プロ人材」という市場がなかった
2015年に、日本で１番最初に「プロ人材」をうたい
私達もリスクをとって、ゼロから市場を創り
その後、2019年には本田圭佑氏を株主として迎え入れつつも広告塔として活用し
業績を急拡大させてきました。
2024年現在、今やプロの登録人材は1.5万人を超え
累計取引社数は3000社を超え、また、数だけでなく
取引会社も日本最大の時価総額を誇る
自動車メーカーや大手テレビ局など、大手企業ですら
プロ人材を活用するような時代を創ってきました。
サービスとしての特徴は以下：
・日本で唯一、8年間プロ人材の審査を重ね、プロ人材1万人以上を抱えて法人の課題を解決しているサービス。
・単純なマッチングではなく、「ビジネスプロデューサー」（主にFS）が法人と向き合い、課題を整理・分解し、伴走しつつプロ人材のキャスティングで課題を解決する
・あらゆる職種にプロ人材が登録しているが、戦略的にマーケティング・広報プロ人材に強みがある。
・「副業」ではなく「プロ人材」。副業では成果にコミットしにくいこと、また、「（リスクをとっての）挑戦」というビジョンに合致することから、独立したプロ人材を中心に推し進めている。
・2回にわたる資金調達を実施し、現在、上場に向けて諸々準備中。（株主は本田圭佑氏以外に、パーソルグループや地銀系VC等）
企業情報
企業名
株式会社Piece to Peace
業種・業界
コンサルティング/人材
資本金
4億7,150万円(資本準備金含む)
社員数
15名
所在地
東京都千代田区平河町2-16-9 永田町グラスゲート8F
