今回は2018年に入社し、組織デザイン事業部で活躍する髙橋さんに入社理由をお伺いしました！

―入社理由を教えてください。

私は無理をして何かを続けることが難しいので、無理をせず自分らしくいられて、周りに悪い影響を与えない環境の会社を見ていました。

あとは、人を人として大事にしているか、お金のためではなくて関わる相手や何かのためにやることを大事にしているかどうか、を重視していました。

GCのHPを見てみたら、面白そうだなと思って、最初は人事方とお話して、社長の動画を見ました。

社長が西洋と東洋の話をしていて、こういう会社があるんだ！と思って。他に見ていた会社も、「理念」を大事にしている会社が多かったんですが、GCは理念を大事にするどころか、事業の話を一切しないところが面白かったです。

社長・常務面談まで行ったところで、もう1度面接をやり直させてもらって、合計8人くらいの人と話しました。一度目の社長・常務面談では、「悩んだときに自己完結してしまうから、自分で悩みを抱えこんでしまったときに潰れてしまいそうで心配、そことどう向き合うかもう一度考えておいで」と言われて。

キーポイントは、「信じること」でした。最初の社長・常務面談では、人に悩み事を話すことが苦手な原因を「相手を信じることができていないから」だと思っていて。

もともと人に対して何かを伝えるときには、きちんと考えて整理したことを伝えたいんです。それは私なりの人に対する敬意の示し方でもあります。もっと自分の中で深めてから話したいから、伝えることをよく保留にするんです。思い返したときに「本当に考えていたことと違うことを話してしまったなあ」と後悔しそうで...

そう考えると、「相手のことを信じられていないから」ではなくて、「自分のことを信じられていないんだな」と気づきました。だから、自分が話すことに自信を持つために、自分を大事にしてあげることが重要だと思ったんです。

1週間時間をもらって、その考え直した内容を社長常務と改めて話したら、「大丈夫だね」となったんですよね。嬉しかったです。

次回は、髙橋さんの今後の目標ややってみたいことをお伺いしています！

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