こんにちは！フーモア内定者の清田です。

みなさんはお正月をどうお過ごしでしょうか。
来たる就活の本格化に備えて、
しっかりとお体を休められていたら幸いです。

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この情熱メッセージの題、私の言葉ではなく、
ジョイキャリアのこんな記事から引用してきました。

「カジュアル面談」はデートと同じ。
相手企業とのマッチングには不可欠！
【キャリアの悪知恵】

実際にカジュアル面談を行なっていると
（フーモアで言うところの説明会）
「少し準備が足りないかなぁ」
なんて思ってしまうことが多々あります。

偉そうですみません、、

こちら側もみなさんについて準備はするので、
お互いに歩み寄って価値の高い時間にしましょう！

準備に関して、必要なことは３つ。
1 プロフィールの充実
2 相手の調査
3 質問事項の整理

1 プロフィールの充実
企業側はみなさんのことを知りたいです。
過去の出来事を時系列順に聞くだけの面談に価値はありません。
その時の思いや行動の動機が聞きたいので、
時系列的な出来事表は先にください。

効果的なプロフィールの書き方については、
記事を書いているのでぜひ。
【ナビサイトのプロフィールの書き方】

2 相手の調査
これは企業についてでも、面談相手でも。
事業内容、会社規模、制作事例などはざっと調べましょう。
さらに面談相手のことも調査していくとベターです。
SNSを漁ってもいいので、共通の話題などを考えていきましょう。

3 質問事項の整理
その場で思いついた質問があれば、それももちろんいいです。
ただし、何もなかった場合が怖いので、
いくつか聞いておきたいことを考えてきましょう。
就活生と企業は対等なので、かなり踏み込んだ質問でもいいです。


この３つの準備をしていけば、
カジュアル面談にて大きく印象を下げることはないでしょう。

とはいえ！

（言葉を選ばず言うと）
所詮、カジュアル面談です。
固くなりすぎず、お互いを知るための時間だと理解し、
ざっくばらんにお話できればと思います！！
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フーモア20卒内定者note
https://note.mu/whomor2020

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