2017.05.01
会社にとって一番重要なのは『人』であるといういこと
こんばんは。
デジタルデータソリューションの採用担当です。
みなさんは自分が選考を受ける会社を決めるとき、なにで判断しますか?
・事業内容
・社員数
・給与・福利厚生
多くの要素がありますが、私たちは最も大切なのは『人』だと考えています。
スキルを高め、成果を挙げたとしても、
「企業理念」
「経営理念」
を尊重していないメンバーがいれば会社はいずれ滅びると代表の熊谷は考えています。
社員の進むべき方向性がバラバラでは成長が見込めず、
空中分解してしまうかもしれません。
社員が会社の理念に共感し、その社員の考えを会社が尊重する。
社員ひとりひとりが会社の理念を共有し、組織に対して強い「想い」を
持った会社が成長します。
だからこそ、当社の理念を知るだけではなく「共感」してもらえるような方を
採用したいと思っています!
当社は社員数100名未満と小さい規模ながらも、
国内シェアは10年連続No.1と現在も拡大フェーズ真っ只中です。
まずは説明会でお互いを知り合えることを楽しみにしています。
【18卒】社員との交流会付き!会社説明会
デジタルデータソリューションの採用担当です。
みなさんは自分が選考を受ける会社を決めるとき、なにで判断しますか?
・事業内容
・社員数
・給与・福利厚生
多くの要素がありますが、私たちは最も大切なのは『人』だと考えています。
スキルを高め、成果を挙げたとしても、
「企業理念」
「経営理念」
を尊重していないメンバーがいれば会社はいずれ滅びると代表の熊谷は考えています。
社員の進むべき方向性がバラバラでは成長が見込めず、
空中分解してしまうかもしれません。
社員が会社の理念に共感し、その社員の考えを会社が尊重する。
社員ひとりひとりが会社の理念を共有し、組織に対して強い「想い」を
持った会社が成長します。
だからこそ、当社の理念を知るだけではなく「共感」してもらえるような方を
採用したいと思っています!
当社は社員数100名未満と小さい規模ながらも、
国内シェアは10年連続No.1と現在も拡大フェーズ真っ只中です。
まずは説明会でお互いを知り合えることを楽しみにしています。
【18卒】社員との交流会付き!会社説明会
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