こんにちは。SOUの大森です！

2018新卒3名が入社して2週間ほどが経ちましたので、
今回はSOUの新入社員研修の特徴を書いていきたいと思います！

この2週間はビジネスマナー、ビジネスマインド、各種商品知識などの
座学研修、テスト、商談のロールプレイングなどを行なっています。

入社2週間を座学等の研修に使う企業は多いと思いますが、
私たちの特徴としては、新卒と中途（事業部門）の研修を合同で行なっていることだと思います！

■新卒・中途の研修を合同で行うメリット

・年齢や経験、価値観の異なる同期が出来る。
⇒2018年4月は新卒3名、中途10名の入社がありましたので13名の同期が出来ています！
　既に同期でありながら、何でも相談が出来る社会人の先輩になっています。

・異なる業界の知識や経験を得ることが出来る。
⇒中途社員とコミュニケーションを取ることで、異なる業界の良い部分を学ぶことが出来ます。

・即戦力として働く意識を持ち続けることが出来る。
⇒新卒が学ぶ時期であることは間違いありませんが、「即戦力だ！」という意識の方と
　「教わる立場」という意識の方では成長度合いに大きな差があると思います。
　即戦力として入社している中途社員と競い合うことで、その気持を忘れること無く、
　自分自身を高めていけると考えています。

研修だけでなく、5ヶ月目には後輩も出来るようになりますので、
インプットだけでなく、早い段階からアウトプットしていくことを求められようになります。
「学ぶだけ」、「自分が出来るだけでは足りない」という環境がより成長に繋がると考えています。

まだまだ覚えることが多く大変だとは思いますが、しっかりと下地となる知識を身に付け、
そこから努力と工夫を重ね、「自分だけの価値」を体現していってほしいと思います。

「どうやら今年の新卒はずば抜けているらしい！」という噂が社内中に広がる様に頑張ってください！