こんにちは！23卒内定者の日数谷恭平です。
本日は、3ACの内定者研修制度についてお話していこうと思います！

3ACの内定者研修制度では、人事スキルとコンサルスキルというのが存在します。
まず、人事スキルではビジネスマナーを学ぶことやタイピングの練習、
雑談や電話のロープレなど多くのことを行います！
そして、人事スキルにはやるべきことが細分化されており、
伍長～天下の大将軍と呼ばれるものまであります。
そして、目標を一括り達成していく度に、
新卒での初任給が上がるという仕組みになっています。

次に、コンサルスキルは10月の内定式を終えた段階で内定者全員に配られます。
内定者の間に少しずつコンサルタントの仕事を学んでいき、
新卒の5月頃からお客様を担当し始め、
様子を見ながら少しずつ担当件数を増やしていきます。
事前に部長のチェックを受け合格してからとなるため、
突然一人でお客様対応をさせられるようなことはありません。
段階に応じてスキルが設定されており、少しずつステップアップしながら
コンサルタントとして成長することができます。

大変ではありますが、自分自身を成長させたい学生にとっては
とても良い経験を行えると思います！

以上が3ACの内定者研究制度についてでした！
最後まで読んでくださりありがとうございました！

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