こんにちは！今回はエスプールの若手社員について書きたいと思います！

若手中心のエスプール。
エスプールグループのなかには、正社員の平均年齢が20代の企業もあります。

また、若手社員を積極的に管理職登用しており、グループ全体で20代社員のおよそ４割が管理職を担っています。

社員の成長を会社の成長と考え、
キャリアコースによっては、「３年間育成プログラム」を実施。

３年間は定期的に様々なリーダーの下でリーダーシップ技術を吸収し、
集合研修では同期と競争しながら知識の向上に努めてもらいます。

そのため、社員一人当たりにかける教育費用は全国平均の５倍以上！

若手のうちから大きな仕事を担ってもらうための制度です。

前回の記事でも、新卒６年目で執行役員になった社員を紹介しましたが
とにかく、年次に関係なくチャレンジできるのがエスプールです！



また、当社では短期・長期インターン募集中です！
１dayインターンでは会社説明なし、自分の特性を可視化する自己分析を行います。
ぜひご参加ください！！
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