はじめまして！高橋悠（はるか）です！

クラウドロジ事業部でQ&RM（クオリティ&リスクマネジメント）チームでマネージャーをしています。

最初の記事では、「なぜスタークスに入社したのか」について
2番目の記事では、「入社後、どんな仕事をしてきたのか」について書いたので、
今回は「今後どうなりたいか」について書いていきたいと思います！

◆新しい挑戦と育休◆
クラウドロジのリリースからしばらく経ったあと、
結婚・出産というライフイベントが発生しました。

体調管理的に緊急対応などの突発的な対応が出来ないことから、
ディレクターからは一旦離れました。

そこから自社の物流倉庫に異動し、倉庫での事務作業の立ち上げを行いました。

自社倉庫が会社としてはじめての試みであったこともあり、
大きな挑戦だったなあと思います。

かなりドタバタしておりましたがその分成長も大きく、大変ながらも楽しい時期でした。

今思い返すと、
「こどもが生まれてからも、こうやって成長しながら仕事したい」
という気持ちが大きくなったきっかけだったかもしれません。

その後、出産予定日の1週間前に産休に入り、1年半程お休みをいただきました。
オリンピックイヤーに復帰し、現在に至るまで一生懸命頑張っています。


▮今後やりたいこと
① スタークスの働く母としてのロールモデルになる
② 「クラウドロジ」を業界No.1にする
です。

職場復帰してから、仕事と育児の両立って大変だな〜！！と思う日々ですが、
自分の経験を活かして、これからの働き方に影響を与えられればなと思います。

スタークスはまだ若い企業で、前例がないことが多くあります。

「マネージャー職以上の産休育休ってどうなの？」
「育児しながら成果を出していくには、会社側がどういう評価をしていくのがいいの？」

など、自身をロールモデルにしながら、
女性が安心して働ける環境を創っていきたいなと思います。

また、1児の母である前に「クラウドロジ」の母ですから…
事業を大きく成長させたいという気持ちも強いです。

クラウドロジというプロダクトをもっともっと良いものにし、
D2C企業の物流に革命を起こしていきたいなと思っています。

これからも、無理はせず＆最大限頑張っていこうと思います！

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