・リミット７で残業撲滅
１９時以降の残業を原則禁止するルール。
「残業をすることは会社への貢献ではない。会社のためにも自分のためにもならない。」
というスタンスを一貫して周知しています。

・振替・有給休暇は取得しやすいメール届出制
振替・有給休暇を取得する際は、
基本的にグループの全社員宛てにメールで送付する方法をとっており、
有給休暇取得を推奨しています。

・独自の出産・育児支援制度
男女問わず子育て中の社員が多い当社では、
社員の意見も取り入れ、独自の出産・育児支援制度を導入。

本人の都合に応じて何度でも短時間勤務や在宅勤務が認められるという制度です。

また、妊娠中の社員に対する配慮や男性の育児や家事支援も徹底しています。

出産・育児制度の浸透の背景にあるのは、「おたがいさま」の考え方。
そして制度にあぐらをかかない「ありがとう」という感謝の心が、
これらの制度を中長期的に支えるモチベーションになっています。


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