こんにちは、クロスフィニティ株式会社人事の戸田です。
今日は2015年4月に新卒入社した社員たちを紹介します。

現在、彼らは会社をもっと良くするためのプロジェクトを発足し、「会社に足りないものは何か」「どんな仕組みを創り出すか」自主的に考えてくれています。
プロジェクトの進捗状況を少しだけご報告しますと、彼らがいま課題に感じていることは、

「社員数が増え、部署が増えていくにつれて、他部署間の横のつながりが希薄になってしまうのではないか」

ということだそうです。
そのために、新卒が主体的になって変えていくための仕組みを議論していました。

彼らは今後、提案資料を作成し、役員を説得するためのプレゼンを実施してくれます。

こうやって、若い社員が会社のために主体的に動くことができる会社であることを、私は誇りに思っています。
どんな仕組みが生まれるのか、今から楽しみです！